坚持文化强社 推进综合改革

　　文化强社的重点内容

　　1  以文铸魂，加强供销合作社文化基因灌注。

　　2  以文促商，提升供销合作社文化品牌价值。

　　3  以文兴企，增强供销合作社企业发展实力。

　　4  以文倡廉，助力供销合作社廉政文化建设。

　　坚定文化自信是党的十九大报告中的重要关键词，文化建设已上升到了国家战略的高度，为各行各业的发展指明了方向。就供销合作社而言，就是要通过加强文化建设，不断提升供销合作社的综合实力和整体形象，从而推动供销合作事业创新发展。

　　一、认清方位方向，切实增强文化强社的思想认识

　　文化强社是新时代文化建设的应有之义。文化建设是“五位一体”总体布局的重要组成部分。供销合作社在近一个世纪的发展过程中，经历了盛衰起伏的沧桑变化，孕育了具有自身特色和时代特征的文化，凝聚了以“扁担精神”“背篓精神”“南区精神”和“新仓经验”等为代表的宝贵精神财富，形成了“为农、诚信、创业、合作”的新时期供销合作社精神。面对社会矛盾的深刻变化，面对乡村振兴战略的目标任务，面对“强富美高”新无锡的宏伟蓝图，只有坚持文化强社，为美好生活提供丰富的精神食粮，才能使供销合作社在新时代永葆生机与活力。

　　文化强社是供销合作社转型发展的现实需要。文化始终是供销合作社的软实力和灵魂。当前，江苏省无锡市供销合作社正处在深化改革、转型发展的关键时期。综合改革不是小打小闹，而是脱胎换骨；不是简单的修修补补，而是体制机制上的根本转换。近年来，无锡市社在文化建设上虽然取得了不少成绩，但实践中对文化建设重视不够、文化理念不清晰、文化设施不齐全、文化队伍素质不高、供销合作社影响力不深等问题仍然存在。因此，要坚持经济搭台、文化唱戏，为推进综合改革提供坚实的思想保证、强大的精神动力、有力的舆论支持和良好的文化条件。

　　文化强社是供销合作社人安身立命的重要支撑。文化具有约束、育人、激励等功能，能够对干部职工形成强大的凝聚力。当前，供销合作事业加快发展，要使各项工作适应新形势需要，人才队伍是关键。发挥文化的约束功能，能够把干部职工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，为了共同的利益和目标而努力。发挥文化的育人功能，能够促进干部职工的全面发展，提高履职能力，使人的个性得到尊重，人的潜能得到开发，人的素质得到提高。发挥文化的激励功能，能够树立干部职工逆境生存、战胜困难的信心，为供销合作社发展提供强大的精神支持。

　　二、立足主业主责，准确把握文化强社的重点内容

　　以文铸魂，加强供销合作社文化基因灌注。一代人有一代人的文化和追求，只有培育和弘扬反映时代特征，适应社会发展需要的供销合作社文化，用先进的文化激励人，才能使供销合作事业永葆生机和活力。一方面，要大力弘扬以“扁担精神”“背篓精神”为代表的供销合作社优良传统，积极践行“为农、诚信、创业、合作”的新时期供销合作社精神，构建新时代供销人的精神家园。另一方面，要加强供销合作社发展史的挖掘、保留、整理工作，传承供销合作社历史文化，展示供销合作社良好形象。

　　以文促商，提升供销合作社文化品牌价值。现代社会竞争激烈，企业要生存就必须有过硬的产品和服务。在无锡市供销合作社系统的长期发展中，蕴育了具有自身特色和时代特征的文化，形成了“三阳”“金宇”等知名度较高的文化品牌，在广大群众中树立起了良好的形象和口碑。在加强供销合作社文化建设时，应充分发挥这种优势，把文明经商、依法经营、以诚取信、以信取利突出出来，对内深化干部职工的文化认同，对外加大宣传和展示力度，不断提升供销合作社文化品牌的知名度和影响力。

　　以文兴企，增强供销合作社企业发展实力。当前，社有企业要转型升级、凤凰涅槃，需要从根本上补足精神之“钙”、筑牢思想之“魂”，在发展理念、作风面貌、品牌信誉、管理文化等“软实力”上固本培元，重塑企业新形象，提升核心竞争力。对此，一方面要从社有企业自身发展历程中深入挖掘、提炼和总结文化内核，另一方面要敞开胸怀借鉴和吸收一切优秀企业的文化。如近年来的“工匠精神”、“企业家精神”等，构筑符合社有企业自身发展特色的企业文化，使之成为社有企业上下共同创业创新的精神动力。

　　以文倡廉，助力供销合作社廉政文化建设。加强廉政建设，离不开文化的坚强支撑。供销合作社是依法治社、依法管社的具体实践者，担负着经营与管理等重要工作。如果没有廉政文化做保障，违纪违规现象就可能滋生蔓延。因此，必须用先进的廉政文化构建防腐体系、落实“两个责任”，以供销合作社艰苦奋斗、勤俭持家的发展史和廉洁奉公、扶贫济困的生动事例为教材，营造以廉为荣的浓厚行业氛围，不断激励广大干部职工以高尚的情操、高昂的激情、高效的作风投身到各项工作中去。

　　三、坚持创业创新，努力提升文化强社的质量层次

　　加强传统教育。“忘记过去就意味着背叛”。随着时代的发展、人员结构的变化、生活水平的提高，新一代青年供销人对“南区精神”“扁担精神”“背篓精神”等供销合作社传统文化知之甚少、感悟不深、认同不够，有的甚至闻所未闻。因此，要把供销合作社传统教育纳入党课教育和干部职工培训计划，在组织专题授课的基础上，采取知识竞赛、摄影图片展、演讲比赛、故事会、书法笔会、有奖征文等多种形式，增强干部职工对供销合作社传统文化的内心认同，自觉做供销合作社的新一代传人。

　　创新方法手段。找准与干部职工文化诉求的切入点，选好符合实际的路径模式，是文化强社的重要环节。要推进文化和科技结合，将供销合作社文化数字化，通过微信、微博、手机APP等宣传推广，并注重线上互动与线下活动的结合，实现文化建设提质增效。要主动参与救灾、扶贫等公益行动和公共文化服务活动，向全社会展示供销合作社的良好形象。要大力发展文化产业，在经营网点增加文化含量，在电商平台和各类产品、物品上使用中国供销合作社标识，让更多的人了解和信任供销合作社。

　　合理布局安排。将文化强社与实际工作结合起来，做到统筹设计、整体推进。要与党建工作相结合，开展“讲故事、忆传统”、读书分享会、先锋示范岗等活动，宣扬供销合作社先进人物、先进事迹，积极弘扬正能量。要与廉政建设相结合，开展读廉政书籍、看廉政影片、听廉政党课、观廉政基地等活动，不断增强廉洁自律意识。要与创建节约型机关相结合，倡导低碳办公、低碳生活，开展节约“一度电、一滴水、一张纸、一滴油、一粒粮”活动，不断弘扬廉洁奉公、勤俭持家精神。

　　健全制度机制。要用文化的思维和理念来健全制度规范，突出价值观念、素质要求、态度作风等，强调人的理想信念、奋斗方向，把“软文化”与“硬制度”熔于一炉，确保文化建设常态长效。要以增强服务效能为出发点，制订完善各项规章管理制度，提高办事效率。要严格岗位工作规范，完善“首问责任制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制、一次性告知制”，使制度管人、规范管事成为一种文化自觉。

　　（作者系江苏省无锡市供销合作社党委书记、理事会主任）