当前，青年员工的理想信念、精神状态、综合素质是农信社发展活力的重要体现，也是农信社核心竞争力的重要因素。因此，农信社青年员工要在转型发展中做到“五个带头”，当好“五个表率”，为农信社高质量发展树榜样、立标杆。

    要带头勤奋学习，提升理论水平，争做“信念坚定”的表率。青年员工要把学习作为首要任务，要熟悉掌握科技、法律、管理、金融和计算机等与工作相宜的专业知识，不断积累经验、增长才干；要强化政治理论学习，把习近平总书记系列重要讲话精神作为重大政治任务，补足精神之钙，固化思想之元，坚守职业之本，树立“四个意识”，增强“四个自信”，争当农信转型发展的突击手和后备军。

    要带头遵纪守法，加强党性修养，争做“清正廉洁”的表率。青年干部员工要带头遵守社规，廉洁奉公，勇挑重担，甘于吃苦，积极发扬无私奉献的职业道德，坚决抵制和反对不正之风；要时刻保持头脑清醒，清清白白做人、干干净净做事，纯洁“社交圈”、净化“生活圈”、规矩“工作圈”，着力营造风清气正、健康纯洁的改革发展环境。

    要带头争先创优，强化责任意识，争做“敢于担当”的表率。青年员工干部要始终保持干事创业的朝气、争先进位的志气、攻坚克难的锐气，敢于直面困难，带头攻坚克难，奋力创先争优，遇到矛盾不怕事、碰到问题不回避、风险面前敢作为，复杂矛盾能化解，真正在攻坚克难中施展才能、在应对考验中提升本领、在推进发展中成就事业。

    要带头转变作风，牢记宗旨使命，争做“服务群众”的表率。青年员工干部应牢固树立客户为本、群众为先的思想理念，始终把客户与群众的呼声作为第一信号、把客户与群众的需求作为第一选择、把客户与群众的利益作为第一考虑，真正从思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众、生活上关心群众。

    要带头开拓创新，提高履职能力，争做“勤政务实”的表率。青年干部员工要采用新思维、新技术改革和创新既有的服务模式，为客户打造直达、便捷、高端的服务体系；要在业务流程创新上出实招，加快打造流程银行，实现标准化、规范化、科学化的流程化作业；要在丰富金融产品上下实功，加大研发力度，创新担保方式，着力破解小微企业“贷款难”的瓶颈；要在科技创新上见实效，加快实现线上线下双融合，推动软件硬件双升级，传统网点与智慧银行双补竞技，推动各项工作在新起点上实现新突破。