毛泽东同志曾指出：“思想政治工作是一切经济工作的生命线。”思想政治工作与企业文化建设之间存在着相辅相成、相互促进、不可分割的关系。因此，农信社在市场经济竞争之中，必须结合自身发展目标和工作思路，不断创新和改进思想政治工作方式和方法，从而提高思想政治工作的实效性，确保各项工作任务顺利完成。

    思想政治工作的促进作用

    思想政治工作是中国共产党的优良传统，是从丰富的实践经验中总结和概括出来的科学理论，是宣传组织、调动各种积极因素、贯彻党的方针政策、实现党的各项任务的法宝。基于此，在企业文化的建设中，思想政治工作充分发挥了其应有的作用。

    思想政治工作是企业文化建设的思想保证。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为全体员工所认同的一种先进群体意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力。一种优良的企业文化的前提，就是必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，教育引导职工树立主人翁意识、民主意识、创业意识、奉献意识，而这四种意识的形成才是营造团结紧密、自立自强的员工队伍的根本。

    思想政治工作为企业文化建设提供强大精神动力。企业文化建设成功与否，取决于能否调动企业员工的积极性、主动性和创造性等“精神产品”。因此，如何挖掘员工潜力，引导并鼓励他们为企业开发这种“精神产品”就显得尤为重要。而思想政治工作正是精神生产的重要手段，它通过研究人的思想行为活动规律，不断提高人的自觉性和主体意识，从而激发员工内在潜力，促进员工为企业文化建设添砖加瓦。进一步说，企业是社会的组成分子，员工是社会的基本细胞，做好干部员工的思想政治工作，引导其把自身价值与社会价值相结合，将为企业文化建设提供强大的精神动力，同时也将对企业文化建设奠定更加坚实的基础。

    思想政治工作让企业文化建设更加和谐。加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性，把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合在一起。使员工真正感觉到：企业把我当主人，我为企业做贡献。让员工充分挖掘自己的潜能，发挥自己的特长，打造出独具特色的企业文化，形成企业整体的价值观、道德观及行业标准，从而统一员工的思想与行动，使企业的管理与人员的交往，达到和谐统一的最佳状态。

    思想政治工作让企业文化建设更具活力。作为执行力管理的基础环节，员工的工作、思想状况直接关系到企业文化建设及企业战略意图的顺利实施甚至企业发展的成败。企业文化提倡“人性化管理”模式，除主要靠人力资源管理来实现外，在各项具体管理中要采取形式多样、富有人情味的方式和方法，让企业文化建设更具活力。

    思想政治工作让企业文化建设在实践中得到升华。实践是形成企业文化的大熔炉，企业文化来自于实践，同时，又必须贯穿到实践中去。只有实践才能让企业文化真正变成员工的意志和行动，使企业文化不断得到落实和升华。因此，有思想政治工作作为指引，企业文化建设效果好坏与否，将在实践中得到证实，并能够不断改进和增强。

    抓好思想政治工作的主要途径

    思想政治工作是党建工作的重要组成部分，也是农村信用社各级基层党组织的主要工作重心，只要把握好党的方针、政策和企业改革发展的中心，一切从工作实际出发，抓住员工思想动态，贴近员工生活，从点滴做起，从细微处着眼，找准切入点，与时俱进，不断创新，就能取得事半功倍的实际效果。

    要强化以人为本的理念。人在企业中具有双重身份，既是思想政治工作的主体，又是客体。抓好以人为本的思想政治工作，首先就是要理解员工、重视员工、培养员工、激励员工，充分尊重员工的人格、权力和主人翁地位。特别是在企业改革中，不但要考虑企业自身的经济利益，还要考虑员工的利益，要把盈利性与员工的利益统一起来。同时，要把改革中的各项方针、政策向员工讲明白，只要思想上沟通，情感上贴近，广大员工就会积极参与改革、支持改革，这样既能牢固树立以人为本的核心价值观，又能提高企业的凝聚力和向心力，实现员工的工作行为由监督管理到自觉规范的转变。

    要强化企业文化建设。企业文化是思想政治工作的重要组成部分，作为一种精神力量，对员工有着强烈的凝聚力和感召力。因此，在思想政治工作中要把企业文化建设当做一项重要任务来抓。一是要从提高员工素质入手，努力营造学习氛围，把政治学习、业务培训、法制教育当作提高综合素质的关键。同时要注重选典型、树榜样，发挥典型引路和模范带头作用，并不断付之以考核和激励机制，以鼓励先进，鞭策后进。使企业内部形成一种学技术、钻业务、争当服务标兵、岗位能手的良好氛围。二是充分发扬民主，倾听员工的意见和建议。要经常不断地组织员工积极参与管理和决策，真正体现员工在企业中的主人翁地位。三是对员工提出的合理化建议要认真采纳，对员工的合理要求和呼声要想尽一切办法去解决，一时难以解决的要耐心做好解释工作，条件成熟时，一定要加以解决，决不能言而无信，束之高阁。只有这样，员工才能在行动上与企业同舟共济，从而激发员工团队中潜在的积极性和工作热情。

    要不断创新，与时俱进。一是作风要转变。思想政治工作要变被动为主动，理论时事学习要跟上时代发展的步伐，思想教育要具有超前性，把苗头性问题解决在萌芽状态。二是工作上要创新。随着深化农信社改革的深入和市场经济快速发展，农信社内外环境发生了重大变化。为发展“三农”经济，支持农民增收和新农村建设，迫切要求农信社按照马克思主义的实践观和发展观，研究农村的新情况，解决农村的新问题，有的放矢开展好思想政治工作，不断推动农信社建设的理论创新、制度创新、科技创新和业务创新。

    企业文化作为一种科学的管理思想，其功能和作用已经得到越来越多的国内外成功企业的认同和重视。抓好思想政治工作，在客观上必定能对企业文化建设起到积极的推动作用。而思想政治工作则更应适应新形势的要求，在我们深刻认识和研究企业文化的过程中，把思想政治工作与企业文化建设相融合，在实践中鉴别取舍，不断总结经验。在长时期的企业文化建设过程中，注重发挥思想政治工作的优势，掌握思想政治各种行之有效的方法，让思想政治工作积极推动企业文化建设，更好地为经济工作服务。