随着金融体制改革的进一步深化，商业银行干部职工的思想观念、价值取向和思维方式日益多样化，改革和发展过程中还将面临各种新情况、新问题。因此，新时期农村金融机构加强思想政治工作显得尤为重要。     

    存在问题

    对思想政治工作不重视。随着银行改革的深入进行，做好银行职工的思想政治工作显得尤为重要。然而，少数领导和政工干部对思想政治工作不重视、不关心，导致业务经营和思想政治工作“两张皮”。

    思想政治工作方法和决策不科学。思想政治工作的经验表明：各种思想问题的解决、职工积极性的调动，都取决于对思想政治工作的正确决策，决策正确，才能“运筹帷幄，决胜千里”。只有对所在行职工思想状况和思想政治工作存在的主要问题了如指掌，并且能及时提出解决问题的正确方法，才能增加思想政治工作的超前性、针对性和实效性，才能使思想政治工作坚强有力。然而当前部分银行对上级有关思想政治工作的文件不是结合本单位实际予以认真贯彻，而是不切实际，依样画葫芦，照搬照套，发号施令，结果事倍功半，收效甚微，甚至毫无收效。

    对当前思想政治工作的调查研究不够。要使思想政治工作取得成效，就必须坚持调查研究、善于调查研究，把搞好调查研究作为开展思想政治工作的一项基本功。思想政治工作如果不具备调查研究基本功，对实际情况不了解，在开展思想政治工作时，就会凭想当然盲目行事，最后导致贻误大事，更谈不上创造性地开展工作。因此，要强化调查研究认识，积极参与调查研究，提高做好职工思想政治工作的水平和能力。

    几点建议

    创新思路，坚持思想政治工作的根本点。其一，积极开展“理想就在岗位上，信念就在行动中”的活动，树立正确的世界观、人生观和价值观。其二，要切实抓好党员教育和管理，贯彻“党要管党，从严治党”的方针，发挥党员的先锋模范作用。其三，要开展好以“爱岗敬业，遵纪守法”为主要内容的道德教育，引导职工树立正确的道德观，立足岗位讲奉献。     

    创新体制，把握思想政治工作的关键点。一是完善思想政治工作体制。要根据商业银行党建工作垂直领导和系统管理的实际，建立基层商业银行党委（党组）统一领导、党政共同负责、工会、共青团和女工等群众组织积极参与的思想政治工作体制。二是建立健全思想政治工作考核制度。基层商业银行要建立和完善思想政治工作考核制度，并把考核结果作为对单位、部门及其主要负责人评价和考核的重要依据。对在思想政治工作中做出突出成绩的要给予表彰，对不认真履行思想政治工作职责的要严厉批评，促其改进。

    创新载体，突出思想政治工作的凝聚点。首先要做好企业文化的建设，在企业中创造一个良好的思想政治工作氛围，能够在加强员工思想政治工作上发挥关键的作用。其次要创新开展思想政治工作。在企业中创建文明活动，努力创建文明行业、文明单位和文明岗位等。再其次要重视企业的政治精神文明建设。制定相应的考核制度，定期对领导班子和干部进行工作考核，从物力、财力和思想上为思想政治工作提供支持和保证。     

    创新工作方法，寻找思想政治工作的结合点。把思想教育与解决职工的实际困难结合起来，以真诚的服务感动人。从一定意义上说，解决职工实际困难是解决思想问题的基础，实际问题的解决有助于思想问题的解决；把一般教育与引导教育结合起来，以榜样的力量激励人；把思想教育与强化管理结合起来，以严格的管理规范人。教育是基础，管理是关键，要建立思想、制度、法律三条防线，把经常性的思想教育、严格的管理和严厉打击犯罪结合起来，将思想教育融入到各项管理之中，形成自律与他律、内在约束与外在约束相结合的机制，把思想政治工作抓实、抓细、抓出成效。

    创新工作内容，探索思想政治工作的新思路。要做好思想政治工作，要能调动员工的工作积极性，这同时也是基层银行做好思想政治工作的关键之处。

    首先要坚持以人为本的理念。基层银行的思想政治工作要切忌空谈，要到工作一线进行深入调查，掌握银行员工的思想动态，把握他们的心理需求，根据实际确定思想政治工作的内容要点，有的放矢地开展思想政治工作。其次作为银行的领导要以身作则，凡事起模范带头作用，给员工做好榜样工作。

    总之，新时期下思想政治工作只能不断地加强，不能削弱。尤其是农村金融机构，应当不断实现思想政治工作的创新，继承我党思想政治工作的优良传统，不断探索新时期中加强思想政治工作的新思路、新方法，以优化我国商业银行的各项业务。