随着金融体制改革的不断深化，农村信用社逐步向农村商业银行转型发展，了解和做好员工的思想政治工作，对农村商业银行的创新发展和员工稳定显得尤为重要。因此，农村商业银行应在促进各项业务发展的同时，坚持“以人为本、与时俱进”的精神，积极推进思想政治工作的建设，真正把思想政治工作融入到企业发展战略之中，并转化为发展的推动力。

    坚持“以人为本”，注重人文关怀。思想政治教育的主体和客体都是人，出发点和归宿点也都是人，人是思想政治教育的核心，坚持“以人为本”是思想政治教育发展的内在要求，也是建设企业文化、提高企业经营管理效能的举措。

    一是尊重员工，充分保障银行员工的知情权与参与权，在涉及员工利益的问题上多采纳员工的合理建议，让员工深刻体会到主人翁地位，从而有效激发员工的工作积极性。二是了解员工，经常进行换位思考，真正立足员工的切身利益，关心员工、服务员工、开导员工、激励员工，少批评指责、多表扬鼓励，为员工营造良好的工作环境，树立员工自发为集体做贡献的人生价值观。

    坚持准确定位，正确处理关系。思想政治工作与业务发展有着千丝万缕的联系，思想政治工作要紧紧围绕银行发展实际和员工思想实际来设置内容，与银行经营管理相结合，把刚性约束和柔性导向有机结合起来，把思想政治工作体现在管理制度当中，推动业务的持续健康发展。然而，多数基层支行没有正确理解思想政治工作的本质，忽视了思想政治工作的重要性与特殊性，片面追求经营利润，以业务发展代替思想政治工作，结果造成事与愿违的局面。

    因此，在实际工作中，一方面要把思想政治工作贯穿于银行经营发展的每个角落，发挥思想政治工作的积极作用，统一员工思想，凝聚团队力量，夯实内部管理基础，有效防范风险，为业务经营发展提供坚实的思想保障；另一方面要通过经营发展的实践工作，不断丰富和发展思想政治教育的内容，改进和创新思想政治工作的方法，进一步强化思想政治工作的功能与作用，使之更好地适应企业发展。

    坚持与时俱进， 创新工作方法。在社会经济高速发展的今天，银行员工的生活方式、思维方式、价值观念等都发生了巨大的变化，以往仅仅依靠开会作报告、座谈调研、提口号、发文件等传统单一的教育方式，已无法适应新时期思想政治工作的要求。因此，银行思想政治教育应紧跟潮流，要充分体现鲜明的时代性。在对员工的思想政治教育过程中，一方面要充分利用先进的科学技术，利用现代传播手段开展思想政治工作，更多地采用形象化的教育方式进行教育，另一方面要鼓励员工开阔眼界，用发展的眼光看问题，将银行未来的繁荣发展作为自己的工作重心，在具体的工作中不断学习新知识、接受新观念、新思想，并不断地应用到实际工作中去，在工作中创造更多的价值。

    总之，在实际工作中必须树立“与时俱进”的理念，紧跟时代步伐，找准富有时代特色的切入点，不断探索新的方法、手段和机制，才能提高时效性、扩大覆盖面、增强影响力。

    建立考评机制，提升队伍素质。农村商业银行多处于转型发展时期，业务繁忙、人员不足的现象十分普遍，开展思想政治工作的专职政工师较少，多为兼职，在对员工进行思想政治教育时，内容单一、方法简单、措施力度不够，导致效果不好，适应不了新形势的要求。

    专业人才的匮乏成为制约农村商业银行开展思想政治工作的一大瓶颈。一是要建立人力资源考评管理机制，全面加强员工素质教育，通过对员工知识水平、责任感、进取心等综合能力测评，优化队伍结构，为银行思想政治工作队伍补充新鲜血液。二是要建立理论学习机制，要求政工师不仅具有扎实的思想政治理论基础，还要有广博的学科知识，可以有效延伸思想政治教育的领域，能够准确分析员工思想政治方面存在的问题，使之成为懂技术、懂业务、会经营管理的行家里手。