提高纪检监察制度的约束力和震慑力，防止制度成为“纸老虎、稻草人”是摆在纪检工作人员面前的一项长期性工作，而“转职能、转方式、转作风”正为解决这一问题提供了思路，即通过创新方式方法、强化责任追究、增强监督实效、落实监督责任，让制度更加公开、公正、严厉。

    加强制度监督，严格执行监督机制

    严格各级人员审计考核管理。对领导干部强化离任审计，重点突出“业绩评价与责任追究”，充分发挥稽核效果；对副科及以上干部开展年度履职评价检查，建立健全岗位廉政培训、定期约谈和警示教育等方式，开展经常性教育提醒，促进各级领导干部积极履职、严谨履职、合规履职；重点加强对基建、财务、信贷、人事等权重部门的关键岗位的监督和监察，充分保证关键领域、重要岗位人员依法合规认真履职，防患于未然。

    建立反腐倡廉反馈机制。通过座谈会、谈心会主动了解纪检工作中存在的问题及职工关心的热点、难点，以及存在的重大隐患，及时沟通和解决。

    拓宽违规违纪线索获取渠道。畅通信访举报渠道，对群众和基层员工反映强烈，特别是影响银行健康发展的突出问题要推行公开监督，加强直查快办，强化问责监督。

    加强制度修订，推行公示制度

    推行阳光工程。积极调研跟踪制度落实的具体情况，下发意见收集表，征集员工的意见和建议，对于出现偏离的制度及时责成相关部门纠正修订，对于执行不到位的制度进行再设计，确保把每一项制度落到实处。

    实行公示制度。公示纪检各项工作及制度，邀请基层员工代表参与纪检工作恳谈会，积极听取群众意见，发挥广大群众的智慧，共同推动纪检各项制度落实。

    加强查处力度，严格责任追究

    严查违规行为。认真落实银监部门“双线问责”的要求，严格执行省联社的“二十条禁令”和高管人员“高压线”、违规违纪人员处理办法、 “一案四问责”“上追两级”等规定，对道德风险“一票否决”。

    严肃责任追究。推行“一案双责”制度，对于在执行制度方面出现重大失误、不按制度的程序办事的，除了责成纠正外，对负有责任的领导干部也必须进行必要的责任追究；落实重大问题责任倒查制度，规定各类违规违纪违法行为倒查追究办法，让违规违纪违法人员付出沉重代价。

    提高执行力，加强纪委自身建设

    建立纪委部门自身的管理、监督和考核等制度。通过制度规范纪委部门工作人员行为，改进服务方式，转变工作作风，努力为基层办好事、办实事，提高纪委形象。

    率先垂范带好头。纪检人员尤其是纪委领导干部身体力行，带头执行“八项规定”， 带头遵守党风和廉政建设有关规定，严以律己，自觉抵制各种不正之风。

    加强学习，带头执行“一周三学习”制度。通过加强纪检监督理论学习，开展调查研究，锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、积极有为的纪检干部队伍。