软实力是推动农信事业发展的根本因素。这一因素中，员工素质是决定性力量，作风建设是关键性因素，基于这一点，就必须进一步提高员工的整体素质和作风建设。

    要高调做事，大气为人。工作意味着责任，客户就是上帝。衡量一名员工称职与否，第一标准就是看他是不是以客户为中心、是不是以事业为先、是不是以工作为重点。员工要用心想事、潜心谋事、倾心干事，要有强烈的责任心，工作中要做到只为成绩找出路，不为失败找借口。

    要乐于奉献，淡泊名利。农信社员工要把客户的利益看得高于一切，自觉处理好个人与集体，局部与整体、眼前与长远的关系，立足于平常岗位，专注于本职工作，在平凡的岗位上做不平凡的事。

    要充满激情，志存高远。每一位员工都要有强烈事业心和渴望做金融业领头者的迫切愿望。要破除“小富即安、小胜即骄、小进即止”的平庸思想，要形成抢时间、争一流、比干劲、讲效率的你追我赶，百花齐放的热潮。

    要精益求精，高效工作。作风建设事关农信社的和谐发展。良好的工作作风能够形成高效的工作效率，高效的工作效率能够产生优异的工作业绩。因此，提升效率是作风建设的核心，要树立严谨些、再严谨些；深入些、再深入些；细致些、再细致些的工作作风。

    要勤奋工作，热衷学习。要把提升自身素质作为第一要素，勤奋工作，热衷学习，多钻研一点学问，多看一些先进的金融理念，多琢磨一些先进的管理制度，不断提高自己的理论水平、业务水平，使自己成为应对棘手问题的能手，金融领域的佼佼者。

    总之，好的作风会激发巨大的创造力，好的作风会形成强大的凝聚力，好的作风会产生无坚不摧的战斗力。农信社员工要从我做起，从现在做起，从点滴做起，以作风的大转变推动工作状态的大提高，以工作状态的大提高促进工作效率的大提升，努力把农信社的经营管理水平和金融服务质量提升到新的高度。