本报讯 吉林省四平市城区农村信用合作联社面对新形势新任务，坚持“廉政建设工程”与经营管理齐抓共管，为转型发展提供良好政治保障和作风保障。

    一是责任目标全面明晰。该联社与各信用社主任和部门经理分别签订了《党风廉政建设目标责任书》，做到履职有规范，考核有标准，追责有依据。同时将考核与经济责任审计、民主评议、干部考评、稽核审计等工作有机结合，科学评价党员干部的廉政情况。

    二是制度约束机制健全。该联社紧密结合群众路线教育活动，制定完善了《财务费用管理办法》、《公务用车管理办法》、《公务接待管理办法》等规章制度，形成“按制度办事、靠制度管人”的良好局面。

    三是思想教育不拘一格。该联社坚持以思想教育为先导，对党员干部采取及时、经常和有针对性的思想教育，教育的内容和方式灵活多样。通过大会动员、领导接待、员工座谈、五户联保和关注员工8小时以外的思想动态等方式，警示党员干部和员工筑牢思想防线，时刻不偏离思想轨道。

    四是社务公开阳光用权。该联社对重大决策实行公开，充分运用好职代会、社代会、财审会作用，体现民主管理。对选人用人、资产处置、大额支出等重大决策，采取资格审查、任前公示、公开招标、信息披露等多种形式，做到议事规则公开、决策过程公开、资源配置公开、奖励处罚公开，确保权力在阳光下操作。

（张应志）