本报讯 山西省长治市郊区农村信用合作联社严格按照江西省联社“四重”要求，坚持“公开、公平、公正”的原则，面向全区职工开展后备人才选拔活动，为广大青年员工搭建了一个展示自我的平台。

    注重品行。在选拔过程中，该联社始终将个人品行放在第一位,严格资格筛选，有重大违规行为的不予考虑，有重大不诚实行为不予考虑，没有理想信念的不予考虑，违反职业操守的不予考虑。

    注重业绩。在选拔过程中，适当参考个人业绩，获得标兵称号的优先考虑，受到表彰奖励的优先考虑，在各项竞赛中获得名次的优先考虑，在工作中业绩突出的优先考虑，整个选拔过程就是要体现用实力说话。

    注重民主。所有进入候选的人员，必须经过所在部门、网点的民主推荐、民主测评，并随机抽取所在部门、网点职工进行谈话，详细了解候选人的工作、为人情况，真正实现全员民主参与。

    注重程序。该联社制定了严格的选拔程序，杜绝“暗箱操作”。首先是闭卷考试，不指定考试范围，主要考核候选人平时对业务的关心程度以及语言运用能力；其次是公开面试，由该联社主要领导组成面试考官，主要考核候选人语言表达、思维逻辑、临场应变、创新思维等能力；最后是将笔试与面试成绩相加确定入围人员，并对入围人员开展基层民主测评。

    通过层层选拔，本次活动共选拔14名后备干部，其中10名直接担任实职，4名进入后备人才库管理。

（刘建林）