本报讯  2013年，托克托农村商业银行认真贯彻落实自治区联社二届六次社员大会暨2013年全区农村信用社工作会议精神，紧紧围绕改进工作作风的有关精神要求，召开“改进作风、提高质量”会议，通过行为规范、劳动考核、纪律约束等措施，建立机关职能部门绩效考核考评机制，加强作风建设，着力打造学习型、创新型、服务型、典范型、快乐型的科学发展型机关，促进各项业务持续健康发展。

　　加强学习，打造学习型机关。2013年，总行一是组织召开中心组学习和民主生活会，配备学习书籍130套、笔记本130本，组织学习了十八大精神，并要求党员要认真做好学习笔记，撰写心得体会。二是建立了员工阅览室，征订了24类249份报刊，购买书籍403册，为员工学习创造了条件。三是建立长效的学习机制，积极鼓励员工参加职称、从业资格考试。

　　拼搏进取，打造创新型机关。为进一步调动广大员工的积极性，充分发挥全体员工的聪明智慧，鼓励员工民主参与管理，设立了“金点子”奖励基金，并制定了专门的机制方案。为全面加强中层管理队伍的选拔和培养，不断提高中层管理人员的综合素质，保证新老交替顺利进行，准备通过笔试、演讲、民主测评、组织考察等环节选拔一批年轻员工充实中层管理队伍。 

　　精细管理，打造服务型机关。为提高工作效率，建立请示反馈协调机制，加强签报管理，特制订了《内蒙古托克托农村商业银行股份签报管理办法》，规定了具体的运转流程和答复期限等。经常性地组织各类调研活动，深入基层，立足业务职能，关注焦点问题，掌握一手资料，当好参谋；要深入细致地做好调研，及时搞好检查督促，做好助手，让机关更好地为各机构服务。 

　　率先垂范，打造典范型机关。为使机关有典范作用，特制订了内蒙古托克托农村商业银行《机关人员文明规范实施细则》、《机关员工劳动纪律管理细则》、《机关办公楼管理实施细则》，从着装、仪表、劳动纪律、环境卫生、环保节约等多个方面对机关进行了规范。大力提倡重节约、尚俭朴、讲道德、崇清廉的风气，大办倡导求实干、比业绩、争一流的风气，做各项工作业绩的典范。 

　　丰富生活，打造快乐型机关。开展了以“爱行、爱岗、爱家乡”为主题的书法、绘画、手工艺品、摄影作品征集活动，组织了“青年歌手大赛”，在新办公大楼筹建了“百年信合展览厅”、“农家小院”、“员工教育厅”等文化教育基地。为让员工在闲暇更好地陶冶情操、锻炼身体，在总行八楼活动中心配备了跑步机、健身车、乒乓球案、台球案、沙狐球案等器械，筹建了瑜珈室、茶吧等场所供员工们使用，着力创造“快乐工作、快乐生活”的氛围。

　　（李劲梓  秦朝霞）