加强党性教育是党内的一项重要工作，可怎么才能深入人心，成为一种自觉行动，关键是要“接地气”。

　　正视存在的问题

　　数量与质量的矛盾。银行业从业人数较多，其中党员占比较大。如某农村合作银行，拥有员工596人，其中党员有202人，特别是近几年新进员工，学校转来的党员比例特别大。

　　物质与精神的冲突。价值多元化已成事实，我们的思维也要及时跟上。据调查，以前一个员工能得到领导的表扬，心里肯定美滋滋的，甚至会激动好几天。可现在却出现了一定程度的麻木感，在一些人眼中，先进不先进没什么区别，先进不能当饭吃，奖个五百八百的，也没放在眼里。

　　理论与实践的磨合。具体表现为，当前的理论学习重在灌输，调子太高，实际运作有困难。一些人只重结果，不管过程，功利性太强。如我们经常会指责一些地方政府不作为、乱作为，为盲目追求GDP，环境保护靠边。可我们却很少反思自己，在迎合地方政府的非理性扩张中，银行业是否充当了帮手？绿色信贷的理念，我们是否有效坚持？为了利润，为了维护错综复杂的关系，我们有无违心做事？这背后不仅折射出当前中国社会发展的困境和中国式治理的无奈，而且也折射出中国式思维的误区。

　　寻找合适的解决之道

　　注重道德涵养，积蓄正能量。共产党员要体现先进性，就必须加强学习，在学习中进步，在学习中发现问题，在实践中找到解决问题的方法。党组织要保持先进性，除了组织正常性的理论学习外，还要及时完善道德体系，使信仰和道德融为一体。而现在的社会开放程度很高，靠封闭、靠强制是没有多少效果的。所以，加强党员队伍建设要与时俱进。如银行业，怎样将社会公德、职业道德、个人品德和党性教育结合起来，正确处理好个人和集体、行业和社会的关系就面临选择。私字当头，还是以民为本？利润至上，还是效益兼顾？答案应该很清楚。

　　实施正面引领，激发潜优势。以前我们都在宣传资本主义是腐朽的、没落的、垂死的，可现在这样作报告，你在台上说，人在台下笑。特别在经济领域，抽掉阶级属性，存在着一定的共性，这是事实。我们应该反思：用什么来增强我们的说服力，社会主义与资本主义的本质区别在哪里，我们的发展潜力在哪里？文明具有多样性，在不同的发展阶段，各种文明的存在都有其自身的价值，各种文明的包容发展，本身就是人类进步的一种表现形式。我们需要辩证的思维、开阔的视野来观察世界，搞绝对化是行不通的。此外，我们还需要处理好共性与个性的关系，在求同存异中促进发展。我们需要换个角度来看问题，中国缺少的不是一个优秀分子，而是缺少挖掘的主观能动性，缺乏对优秀分子培养土壤的呵护机制。让优秀者脱颖而出，奉献者获得世人的尊重，有为者找到自己的定位，我们的组织才有真正的生命力和凝聚力。

　　践行绿色发展，谱写中国梦。道路自信、理论自信、制度自信，最终都要通过实践来“落地”。只有当改革的红利惠及最广大的民众，物质丰富、精神富有不再是挂在天上的一轮明月时，道路自信、理论自信、制度自信才有底气。前几天，有个朋友去澳大利亚旅游，通过微信发了一组照片，蓝天、碧水、人张开双臂追着浪花跑，无拘无束，那样的纯净，让人心动。怎么会有这么大的反差？作为银行业，怎样坚持以人为本，以信用为载体，以资金为利器，以服务为手段，促进地方经济的良性可持续发展，实现人与人，人与自然、人与社会的和谐发展，是我们必须思考的问题，也应该成为我们作决策的优先选项。“为了谁，依靠谁”，“拿什么发展，怎样发展”？这一切都需要形之于实践之中。只有这样，党的先进性和群众性才能得到有机的统一，也才能在实践中生根发芽。