这些情况的发生，可以归结为我国在职业危害保护工作方面力度不够。《职业病防治法》于2002年5月1日开始施行至今，其法律的强制力并没有得到很好展现，在劳动者权益保护、监管部门执法等方面虽然有了很大进步，但是依旧有些空白。近年来接连发生的一些劳动者职业危害事件就能说明一二。

　　按照《职业病防治法》，工会在职业病危害防治工作中应当有着重要作用，但是由于其没有实权，导致出现“有心无力”的情况。这也呼吁相关法律法规的建立健全。

　　职工举报职业危害，是进步也是种无奈。在这种被职工欢迎的方式之后，我们还应该看到相关的组织建设亟待跟进。我们需要法律法规强制力的体现，需要行政处罚力度加大和作用凸显，也需要工会等部门能切实担当责任。

　　值得注意的是，在《职业病防治法》里，相关工作是由卫生部来负责的，但是近年来，相关责权划分与职能执行在卫生部与安监总局之间不能明确，这也导致一些事件出现推诿扯皮的现象。有关此方面的问题还需尽快解决。

　　在我国，职业危害普遍存在。由于经济发展程度、企业重视、劳动者意识不同等因素，使得部分企业在职业危害防治工作方面进展不大，而很多企业甚至明知有违法违规行为，而不采取任何措施，对劳动者的健康和生命伤害很大。如果以上我们发现的问题不能得到及时解决，或者这种局面还会维持很久，对于劳动者来说，损失的将是金钱和生命，而对我们整个生产体系，整个国家，也会带来很大的损失和危害。 （李彩琴）