我们企业文化的核心理念，可以总结为“一本四基”，一个根本，四个基础。一个根本，就是以人为本，这与中央提出的人本的理念，是一脉相传的。四个基础就是与人为善、诚信、勤勉、共谋发展。与人为善是人文基础，诚信是质量基础，勤勉是道德基础，共谋发展定位为价值基础。以“一本四基”作为美丰企业文化会建设的一个核心理念，提出了美丰的核心价值观：把企业的长远发展与国家的命运和人民的利益结合起来，提出了我们的安全环保健康观：安全第一、预防为主；提出了我们的经营理念：诚信规范，创新发展。主动承担社会责任，专门成立了一个由企业发起的一个全国性的非公募的一个基金会，用于改善农村的教育事业。汶川地震后，在企业自身受灾比较严重的情况下，积极向极重灾区伸出援手，捐款捐物，公司的这些行动在社会上产生了一定的反响，获得了客户、同仁和员工的认可，这是我们提出的企业文化的特殊价值理念，以及我们在企业社会责任方面所做出的实际的行动。

　　在企业文化建设方面，我们提出了“四化”，一个就是企业文化的教育化，把企业文化的理念通过宣贯，通过各种不同的载体，让这个理念逐步渗入到员工的心目中去；另一个就是企业文化的制度化，把企业文化充分体现在企业制度的制定和安排的选择中去，同时拿制度来规范员工的行为；第三强调企业文化的系统化，强调精神文化、行为文化和形象文化，三位一体，形成了相互支撑的文化体系；还有就是注重了企业文化的实践化，就是价值理念的实践，要求由共识转化为行为规范，我们还专门制定行为规范，统一要求员工按照行为规范的标准来逐步规范自己的言谈举止。随着我们的企业规模不断扩大，由川内逐步到甘肃、贵州，我们的企业文化建设目前面临了新的课题，那就是企业如何实现跨文化、跨地域管理的问题，我们提出了在本部企业文化建设抓深化，在控股、参股企业中文化建设抓融合的课题，要求在企业文化战线工作的同志按照这一指导思想来抓好企业的文化建设。