在现代企业管理中，对人的能动性的发掘和利用是一门重要的学问，在安全生产管理方面也不例外。企业采取多种措施调动员工的积极性，发挥其创造力，可以为企业的安全生产工作带来更多保障。

　　北京城建国际公司

　　青年人才为企业发展献策

　　日前，北京城建国际公司组织召开青年座谈会，诚邀来自各个岗位的青年员工与公司领导平等对话，为公司发展建言献策。

　　据了解，参加此次座谈会的青年代表均为近几年毕业的大学生，分别来自技术、经营、财务、营销、国际劳务等不同的业务部门，他们中的大多数已是各系统的中流砥柱。会上，大家就企业当前的基础管理、机构的设置、国际工程的管理模式、人才的培养和任用以及青年人的职业生涯规划等热门话题进行了交流和探讨，并结合自身实际提出了很多建设性的意见和建议。（陈晖）

　　淮北矿业工程建设公司

　　用工会协安促安全

　　进入2009年，安徽省淮北矿业工程建设公司工会以安全生产为主线，以安全文化普及为工作重点，组织女职工协安员深入新井各建设工地，开展“安全法规进工地”、“安全叮嘱到现场”、“平安送给新井建设者”、“安全文艺汇演”等活动，还采取“普法展板”、“安全生产知识‘对对碰’”、“一日一题，一月一考”、“安全灯谜”等职工喜闻乐见的形式，普及宣传安全生产法规知识，安全文化理念不断深入人心、植根于职工之中，融入职工心田，促进了本质安全型施工企业的建设。  （盛利）

　　中铁四局二公司

　　安全质量责任书落实到人

　　中铁四局二公司石武第一经理部与所属各部门、架子队签订了安全质量责任书，把安全质量责任层层分解，使每一个部门、每一个架子队、每一个作业班组、每一名员工都意识到生产安全的重要性。

　　质量责任书明确规定，架子队员工给分部造成安全质量隐患的，发现一次罚款100元；第二次罚款200元；第三次建议上级主管部门给予记过处分并没收安全质量保证金；造成火灾一般事故或安全一般事故的，罚款1000元，并没收安全质量保证金；屡教不改，建议上级主管部门按待岗或清退处理。

　　如果发生重伤、死亡等事故，或者发生特种设备严重事故；汽车行车主要责任重大事故；火灾较大事故；直接损失在30万元及以上质量事故等，将对相关责任人予以处理；事故班组没收安全质量保证金，最高罚款20000-50000元，并承担相应事故责任，事故班组予以清退。

　　（石治荣  岳博元）