本报讯  日前，湖北省十堰城区联社2009年度干部交流及员工岗位轮换工作全面启动，全辖累计交流干部31人次，轮岗员工16人。据悉，这是该联社按照省市联社新出台人事管理办法和员工轮岗管理办法，自统一法人以来开展的规模最大、人员最广泛的人事交流活动。此次干部交流员工轮岗工作呈现五个特点：

　　目标明确原则强。该联社开展交流轮岗，其着眼点在于培养锻炼干部，提高干部素质，增强班子的整体能效，为联社的改革、发展和稳定提供坚强有力的组织保障。其原则就是坚持做到“四个有利于”，即坚持有利于加快业务发展、有利于增强经营活力、有利于锻炼和选拔人才、有利于充分体现党委对干部员工的爱护和关心。

　　交流轮岗最彻底。全辖五社一部、机关，凡在同一单位工作满三年以上、或在同一岗位工作满三年以上、或按照规定需要亲缘回避、或因工作需要进行交流的，全部进行了交流，不留死角。

　　年轻干部担重责。此次交流轮岗，部分长期工作在一线、有着丰富实践经验的年轻干部充实到基层社领导班子，实现各社干部队伍的合理布局，形成班子文化、知识、年龄结构的优化组合，增强班子的整体功能。

　　上下联动重统筹。该联社干部交流实行下派上挂、双向流动，既有横向的，也有纵向的，如基层单位和联社机关之间；同级单位之间；不同部门之间等等。通过跨单位、跨部门的干部交流，统筹配置干部资源，从而实现干部队伍的合理布局。

　　雷厉风行纪律严。该联社此次交流轮岗，实行“先到岗、后移交、再审计”，凡不服从组织决定的，一律就地免职。在实行集体谈话后，翌日交流轮岗干部员工即全部到位，体现了雷厉风行的执行纪律。（余昌志）