本报讯  面对今年金融形势危机和同行竞争的加剧，福建东山联社将加“强培训学习，提升员工素质”列入加快发展、赢得主动的第一要务。

　　近两周来，东山联社连续举办两期培训，培训内容包括反洗钱及账户管理、账务管理二期操作和贷款五级分类规范。各基层网点主任、会计、信贷员及县联社职能部室人员共计90人次分别参加了培训。由于培训内容紧贴农村信用社实际，加之准备充分，讲解生动，互动性强，收到了较好的培训效果，训后考试通过率均达100%。

　　今年，东山联社为强化学习长效机制、加强培训效果：首先是加强和完善了学习制度，形成联社科室和各网点每周至少一天晚上学习的制度，由联社业务骨干挂点督促并按期组织考试。

　　其次是联社分期组织集中培训，今年计划组织培训 12 期以上，坚持以内控制度、电脑和业务技能培训及新业务知识为主要培训内容，还拟在第二季度举办一期中层干部学习班，加强中层干部履职责任和能力方面的培训。

　　三是根据培训的对象和培训内容灵活培训形式：除内部“师傅”现场培训外，还计划外聘培训师来指导培训、外出参观培训及进行网络课程培训；同时还鼓励员工自学，参加国家统一考试，提高学历层次和专业水平。

　　四是坚持做到有训必试，并将考试成绩作为员工绩效工资等级评定的主要指标，促进员工熟练掌握各项内控和操作技能。（沈莲）