近日看到一篇报道，说的是有一企业组织对返聘的老工人进行安全培训考试。有人产生疑问：他们技术好，经验丰富，为何还要费精力对他们进行安全知识培训考试？我则为该企业从严管理的做法叫好。因为技术再好，安全培训不能少！

　　《安全生产法》有明确规定：未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。安全培训既是为了增强员工的安全意识，更重要的是给员工打安全“预防针”、敲安全的“警钟”，是对员工生命安全的负责。有句话说的好：培训很贵，不培训更贵。试想，如果没有对员工进行安全培训教育，员工对安全知识一无所知，安全意识淡薄，势必存在着安全生产的隐患，随时都有可能发生一些“意外”事故，而万一发生了事故，酿成大祸，那这成本就远远超过培训的成本。

　　随着企业发展，对员工在新技术、新工艺、新设备的运用上，新的安全管理知识和方法掌握上，企业如果缺乏安全培训和再教育，还是凭经验做事，按习惯操作，就有可能发生事故。故此，在大力倡导以人为本的今天，要做好安全生产工作，杜绝事故隐患，关键在于提高员工的安全文化素质、安全技能、安全执行能力和工作责任心，而这前提是员工的安全教育培训。不管员工的技术再好、业务再强、经验再丰富，都不能少了安全培训，也不能将培训停留在纸上，浮在面上，要让员工学以致用，学有所得，学有所为。员工的安全意识增强了，安全素质提高了，安全技能提升了，安全投入加大了，生命才有保障，企业才能实现可持续的发展。