“李师傅，安全GDP工资增加了多少啊？”“我呀，安全GDP工资增长了1000多元，平安GDP、幸福GDP，三项加起来应该收入不少！”8月12日，是重庆能源集团石壕煤矿2400多员工最高兴的一天，因为他们收获了薪金中增长的安全GDP工资。

　　今年初，重庆能源集团石壕煤矿把员工的工资增长对接到“安全GDP”的分配中，实施了“工资增收靠安全，行为操作保安全GDP”的工资增资政策，按照员工的安全危险度，工作环境的恶劣性，分别以500元、300元、150元的安全绩效工资增长标准兑现了员工在安全工作中增效的承诺。

　　针对员工“安全GDP工资”的分配与考核，该矿把员工的工资分配实行了生产绩效、质量绩效、安全绩效的切块管理，进行独立核算，不纳入生产绩效、质量绩效的再分配考核中，按照当月员工的安全操作情况进行独立核算：员工发生违章行为一次，安全绩效全部取消，所在连队、班组发生重伤以及事故，安全绩效工资相应受到影响，当事人班组的安全绩效工资全部取消。

　　据不完全统计，1到7月，该矿200多个班组，2400多名员工因为安全工作，人均工资收入达到了14770元，工资增长达到了28％以上，“安全GDP工资”月增长近1000元。        （蒲德贵）

　　点评：企业通过“安全GDP工资”的增长形式来提高员工工资收入水平，工资增长对接到安全指数中，通过安全增收，落实自助互助保安。这是利用经营管理手段强化员工安全教育，以安全GDP工资指数来控制事故，鼓励员工在安全操作中增收，使员工明白了安全就是效益，能以更充沛的精力投入到安全生产中。