为营造“用心尽责、认真履职、令行禁止、政令畅通”的良好局面，增强全市农村信用社各级管理人员的事业心和责任感，不断提高履职水平，山东省联社烟台办事处以“增强事业心、强化责任感、提高执行力”为主题，自7月份起,利用一个月时间在全市各级管理人员中集中开展“用心尽责、认真履职”专题教育活动，全面加强各级管理人员的思想作风、工作作风和纪律建设，努力推动各项工作又好又快发展。

　　一、分清步骤，明确要求。为切实解决部分管理人员责任心不强、履职不到位、执行力较差等问题，烟台办事处联系实际、突出重点，制定了《关于在全市农村信用社各级管理人员中集中开展“用心尽责、认真履职”专题教育活动的实施意见》，活动的范围包括办事处、县联社机关管理人员和基层信用社（分社）正副主任、会计主管，并要求各联社结合实际，制定切实有效的实施方案，按照组织发动、查摆问题、学习交流、问题整改四个步骤，逐阶段细化内容，抓好落实，务求实效。

　　二、突出重点，搞好“五查五看”。一查思想作风，看事业心、责任感强不强，工作是否求真务实，积极主动，用心尽力，依法履职，有无敷衍塞责、被动应付的现象；二查履职能力，看岗位职责履行的好不好，能否深入细致地抓好工作的监督检查和督导落实，特别是在抓管理、带队伍、促发展方面有无履职缺位现象；三查纪律观念，看贯彻执行上级的工作部署认真不认真，能否做到有令则行、有禁则止，有无我行我素，甚至弄虚作假的现象；四查制度执行，看各项政策法规、制度规定、操作流程等执行落实的到位不到位，在内控管理方面是否还存在漏洞和风险隐患；五查自律意识，看遵纪守法、自我约束的自觉性高不高，有无放松要求、违规违纪等现象。在查摆问题阶段，办事处各主任包点驻社，每人联系一家联社，一同开展“五查五看”活动。通过对比查看，深入查找自身存在的问题，扎实推进专题教育活动有序开展。

　　三、树立典型，示范带动。办事处要求各级管理人员在查摆问题的基础上，重温岗位职责，掌握各项政策法规和制度规定，提高岗位履职的合规合法性。通过开展讨论活动，交流学习心得体会，开展批评与自我批评，取长补短，相互促进；针对存在的问题，明确整改目标，制定措施，限定期限，真正把整改工作落到实处。对各个活动阶段涌现出来的先进个人和经验做法，各联社和办事处将及时总结推广，并在全市各个层次、各个专业的管理人员中挑选出“用心尽责、认真履职”的先进典型，组成先进事迹报告团，用身边的事、身边的人教育引导广大管理人员增强用心尽责、认真履职的主动性和自觉性。目前，此项活动正结合半年工作总结，在全市农村信用社系统扎实有效地开展。