近年来，淮北矿业海孜矿突破传统安全教育模式，在安全教育上将更多的发言权交给了职工。在广泛开展家访谈心活动，建立矿、区、队、班组四级职工思想动态反馈网络，与结对子单位、协安单位联合，组织开展安全文艺汇演、安全抢答赛安全“1+1”互动等活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操，全面提高职工业务素质及安全意识的同时，推出了自己的特色安全教育模式“群言堂”。充分利用一周一次的全员安全学习会，将发言权交给职工，对于区队各层管理人员，和已经、正在以及即将开展的各项工作，每一名职工都可以从自己的角度，自己的立场，畅谈自己的看法、意见、建议，与矿职能部门工作人员、区队干部、职工进行最直接的交流。有意见当面提，有问题面对面解决、有困难大家议论。(邵敏)

　　点评：人人都有自己的思想和观点，如果能够集中大家的智慧,激发大家的工作热情，就能更有效地推动工作开展。“我说你听”多年来一直占据安全教育主导地位，强制、粗放的“填鸭”教育方式，既影响了工作效果，也抑制了职工的工作情绪。该矿及时调整思路，围绕区队安全生产想说啥就说啥的“群言堂”，让职工有了展示自己才能、发发腹中牢骚的平台，有效消除了“隔阂”，化解了矛盾，理顺了关系，稳定了人心，在矿井营造出了和谐稳定的安全生产环境。