实行安全工作问责制好

　　为了促进公司规范安全管理行为，增强事故预防责任意识，有效防范各类事故，山西大同煤矿集团公司雁崖煤业公司建立分级管理、有责必问、有错必究的安全工作问责制，有效地提高了各级管理人员的安全的责任心。

　　该公司建立了各级管理人员安全工作评价考核标准及办法，落实责权一致的安全生产责任制，定期听取有关安全生产问责工作的汇报，安排、指导、督促、协调安全生产问责工作的开展，并对各单位安全生产问责工作进行考核。每季度由安全工作问责组办公室牵头组织召开安全生产问责例会，通报安全生产问责工作进展情况，并就相关工作进行安排、布置、落实。

　　对各生产一、二线单位、职能部门的负责人，在所辖工作范围内，由于工作失误或者不正确履行工作职责，影响安全管理工作，造成损失和不良影响进行警示或问责。对年内连续出现两次及以上安全工作警告或约谈的，责任单位或有关部门进行问责；对年内连续出现两次及以上安全工作问责的，加重一级进行责任追究和处理。在作出问责处理决定之前,听取问责当事人的陈述和申辩。问责处理制作书面决定送达当事人；处理决定说明错误事实、处理理由和依据，并告知当事人应享有的权利。

　　（李云鹏  白兵正）

　　点评：问责制在企业内部该如何具体执行，还需要企业根据自身特点，制定相关政策，并严格遵照进行。只有这样，才能对管理人员产生督促、震慑的作用。