“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度，是我们应该遵守的，用来规范行为的条文。国不可一日无法，家不可一日无规，企业不可一日无制度，企业规章制度也被称为企业的内部“法律”。

    从短期思维模式来看，我们可认为规章制度是管理员工的守则，但从更长远的眼光看，缺乏规章制度管理的企业是不可能生存发展的，因此，规章制度既保障企业的利益，也保障职工的利益。在日常工作中，如果没有规范和标准，责、权就没有办法量化，工作就没有价值体现。比如同样一件事，若没有标准，不同的人去做会有不同的过程和结果，但是如果制定一个标准，让所有人围着这个标准去做，那所做的过程及结果势必都是一样的，这样才能实现风险的规避，体现管理的价值。

    在工作中往往会出现“重业务发展轻合规管理”的现象，甚至不惜冒着违规操作的风险来完成短期任务，究其深层原因还是由于操作人员对上级指令的盲目遵从，合规守法观念淡薄造成的。我们应当将“违规就是风险，合规就是效益”的思想植根于每一个农商银行员工心中，让每一位员工都认识到，如果没有合规文化作为先导，稳健经营就没有立足点。

    “合规创造价值”开始于规范操作行为，开始于每一件看起来无足轻重的小事，这不仅仅是合规管理部门以及合规管理岗位人员的责任，更是每位员工的责任。只有把合规融入到企业文化建设全过程，融入到银行服务的全过程，才能引领银行走向可持续发展的道路。

    一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有合规文化底蕴的企业缺乏底气，所以我们要创造灵气、吸引人气、夯实底气，把合规文化工作做到实处，把规章制度学到深处、用到实处，把业务发展和合规合法经营有效地结合起来，让合规建设指导业务发展，让业务发展带动合规建设，共建农商银行美好的明天。