经过近6年时间的探索，严格按照社员股金的定位和既定规章制度规范运营，目前黔东南州供销合作社系统资金互助业务已经走上了良性发展的道路。发展中的难题主要集中在税收政策和人才队伍建设上。

    税收上，他们要按照6%的额度纳税，未能享受到金融企业的税收优惠政策，也未能享受到西部大开发的各种优惠政策，减少了广大农民社员的分红收益。然而，通过积极争取，现在部分市县政府或正在研究，或已经出台了相关优惠政策。不久，税收难题可能就不再是难题了。

    因此，最大的难题和发展的瓶颈就是人才队伍建设。相比其他老牌金融机构，新生的社员股金服务队伍的专业技能仍然不够高，风险防范意识尚待提高，专业技能也待进一步提升。

    由于农村金融本来就缺乏实操型人才，供销合作社发展农村金融服务，主要还得靠自己培养，不可避免地拉长了人才队伍建设的周期，远水不解近渴，抑制了事业的快速发展。同时，由于社员股金服务社规模尚小，且并不以营利为目的，从业人员的收入水平不可能太高，客观上对金融人才的吸引力也不够大。

    因为缺少人才，目前，社员股金业务发展尚面临业务范围较窄、金融创新意识和能力相对较低等问题，也影响了供销合作社与农民的利益联结程度以及服务“三农”的能力和水平。