本报讯 为拓宽选人用人渠道，优化人员配置，吉林长白山农商银行全面启动改革竞聘工作。

    长白山农商银行合理调整总部部室职责分工，打造“小而精”、运行高效的总部；对中层管理人员和总部人员实行全员竞聘上岗，总行聘中层、中层聘科员，为综合素质较高人员提供锻炼成长机会。

    本次竞聘的原则是有利于合理配置各类资源原则，原则上总部部室、中心数量只减不增、总部工作人员数量只减不增；有利于提高市场竞争力原则，要形成对外竞争合力；有利于促进人才成长原则，实行公开竞聘上岗，为优秀人才脱颖而出创造条件。

    1月6日，该行召开中层管理人员公开竞聘大会。33名入围候选人将经过竞聘演讲、民主测评、公示监督等层层考核，走上中层管理岗位。1月7日，该行对所有竞聘总部科员人员进行笔试考试、民主测评后统一聘任上岗。最终将选拔出28名中层正、副职管理人员，以及34名总部科员。

    此次改革竞聘，不但为优秀人才提供了晋升机会和展示平台，同时也能够鞭策后起之秀，为业务贡献力量。 

（张世琳）