绩效考核体系不仅是个工具，更是支持农商行经营发展、让农商行优势变胜势的“指挥棒”。继年初“新一代信息化绩效考核系统”上线之后，吉林公主岭农商银行于近日又新上线了“移动绩效考核系统”，让全行员工通过手机就可以随时查看自己的绩效排名和客户变化。

    通过手机随时查看自己的绩效排名和客户变化，是吉林公主岭农商银行员工的一项新“福利”。随着绩效考核体系建设的不断深入，日前，该行移动绩效考核系统正式上线。

    该行移动绩效考核系统MPAS，是基于互联网和终端制作的一款移动应用产品，旨在为银行打造可移动的绩效管理系统，高管员工可随时随地掌握业绩、客户、排名、绩效，充分体现了营销服务的科学性和便捷性。

    为了让高管员工尽快熟悉和掌握此系统，2016年12月16日下午，该行开展了MPAS操作培训班，现场演示该系统的各项功能，将一个微缩掌中的绩效考核体系全面展示。通过曲线图表分析客户资金变化、序列排名和机构排名，了解单位个人在团体中所处的位置，这些变化让现场的高管员工惊喜不已。

    MPAS的研发推广，对于传统绩效考核模式的纸质化、手工化有了进一步的更新和发展。使工作更好掌控、客户更好维护，这也是公主岭农商行每名员工对企业发展的期待。