本报讯 吉林延边农村商业银行积极实施人才优先战略，全面启动青年培养的“精英计划”、强化人才管理、加强培训教育，实现人才均衡流动、梯次接续。

    延边农商银行自2012年8月开始实施精英培养计划，即建立35岁以下优秀青年员工培养成才的管理机制，采取“择优选拔、梯次培养、合理使用、跟踪管理”的方式统筹落实。通过综合运用评价、考试、民主测评等工具，科学评价青年人才的综合素质。

    该行通过不断摸索实践，在完善人才招聘、培养、评估、激励、使用和成长规划方面，已形成灵活高效的科学机制。尤其是采取综合培养、多层引进和政策激励，后备人才库充实到100余人。

    五年来，该行通过公开竞聘选拔高管16人，从系统外引进人才12人。本科及以上学历员工达到462人，增幅91%。通过实施精英培养和“百人计划”，该行选拔后备人才122人，72人走上中层及高管岗位。

（李 洪）