记得小马在文章中曾提到过一家给自己员工发“三份工资”的农商银行董事长，他管理下的农商行，员工不仅收入让人羡慕，还收获了满满的幸福感和成就感。

　　当时，小马说到白岩松对“三份儿工资”的评论：好的企业要给员工开三份儿工资，一份工资是养家糊口的人民币；另一份工资是情感，有尊重在里头；还有一份工资是精神支柱，因为事业是有信仰的。

　　时隔一年，小马又拜访了这位董事长，没想到他在企业管理上还有一套独到的“投资秘籍”。

　　“当一家银行的经营业绩在上升、员工工资收入在增长、企业形象在扩大的时候，就要开始投资了，投资的核心就是抓‘人心’！”

　　高速发展中的企业还会“人心不稳”？小马一时没有领会，直到听了这家农商行的一场报告会之后……

　　“人生有两大事儿——成家和立业，没钱娶媳妇的我在农商行大家庭的帮助下办了一场最有面子的婚礼。”一名青年员工向大家讲述着他人生中的难忘时刻。

　　“别担心，交给我们，你就踏踏实实地当最帅的新郎官就行了！”这是董事长给他的承诺。婚礼前，董事长召集几个班子成员，大家自掏腰包为这名员工操办起来。

　　“那是我最幸福的一天！我感恩农商行给我的一切，我能做到的就是好好工作。”在该行举办的“农商行兴衰，我的责任”报告会上，一名员工向大家分享了他从人生变故到重燃希望的真实故事，每一次人生的转折都有农商行的帮助和关心，说到动情之处几度哽咽。

　　同台之上，一位临近退休老员工的回忆更是引起了大家的共鸣。

　　“回想当年在员工宿舍睡觉时，老鼠在被窝边儿上‘陪着’；网点外面有大货车经过，感觉整栋楼都在晃；上完厕所出来后，先在路沿上磨一磨鞋底子上厚厚的泥，确实不容易。”许多员工都回忆起了当初的“苦日子”。

　　“没人会想到几年之后新网点拔地而起；员工宿舍竟然能媲美当地的高档酒店；篮球场、活动室样样齐全；网店贵宾室、休闲区更是让当地老百姓交口称赞……”总之，没人会相信，幸福来得这么突然。

　　报告会上，不少人哭了。董事长说，这就是“投资经”的核心所在——感恩的心。

　　都说“员工才是企业最大的财富”，“家文化”正是农信社与生俱来的企业文化基因。然而，不少农信社在股份制改革的进程中，却丢失了这个弥足珍贵的文化基因，员工的归属感并没有和企业的发展同步提升。

　　其实，每个员工的内心深处都有一颗“感恩之心”的火种，点燃它，方能基业常青。