本报讯 为深化人事制度改革，江苏睢宁农村商业银行开展了中层干部与员工双向选聘工作。

    该行中层干部的双选由上年业绩、选聘演讲、民主测评，考评得分4个方面构成。

    本次双选工作组织充分，该行成立了中层干部选聘与员工双向选聘工作组织委员会；准备充分，该行从部门设置到人员核定，从工作年限设置到民主测评项目的确定，从考评分值的设定到每个环节时间节点的把控等，反复讨论、推敲每一个关键环节和细节；交流充分，此次双向选聘采取中层正职、副职竞聘，普通员工“双选”的方式，中层正职、副职竞聘完成后，支行、部与待选人员通过充分的沟通交流后填写员工双选承诺书、定员工的岗位。

    该行力争做到现场抽签并登记；现场选取并宣布竞聘演讲环节的评委；现场发放民主测评表，并要求所有参评人员在测评表上签署姓名，实名打分；现场宣布参聘人员竞聘演讲得分及民主测评分数；现场提供查询释疑，凡是对竞聘演讲分数及民主测评分数有疑义的人员，均可现场在监督考核与统计小组查询分数，确保结果公正无异议；现场宣布竞聘结果。

（路 伟）