江苏阜宁县社：抓绩效考核促作风转变

    本报讯 日前，江苏阜宁县供销合作社出台机关工作人员工资绩效考核奖惩办法，采取每月从在岗人员工资中扣取一定金额、单位适当进行配套办法捆绑考核，让工作效果与个人收入挂钩，考核结果月月兑现。考核权重考勤工作，建立考勤签到制度，上下午分别签到，对有缺勤或未签到、病事假、迟到早退现象的，都给予一定的绩效工资扣除，考勤结果只罚不奖；突出工作绩效考核，坚持工作绩效考核优先，统领考核奖惩结果，对没有做好岗位本职工作、未完成领导交办任务或未达到预定工作目标，特别是因工作失误造成损失、影响单位形象的人员，加大绩效工资扣除额度。《办法》实施后，这一创新举措促进了机关管理水平明显提高，工作人员履职尽责担当作为意识进一步增强。

（朱超山）

河北青县供销合作社：整顿机关作风“动真格”

　　本报讯 今年以来，河北省青县供销合作社认真贯彻落实省、市、县机关作风整顿动员大会精神，紧紧围绕治懒、治浮、治庸、治软、治滥，用实招，“动真格”。

    一是找准突出问题。通过自己找、同事提、领导点、向服务对象征询等方式，对每个股（室）、每个人分别列出问题清单，针对每一问题制定整改措施，清单、整改措施上墙公开，相互监督。二是压实一项责任。明确“一把手”为机关作风整顿的第一责任人，分管副职为具体责任人，逐级签订机关作风整顿责任状，层层传导压力，压实责任，避免应付。三是人人作出书面承诺。根据上级要求和县社有关制度规定，每一个机关工作人员必须对遵守机关纪律、制度、规定等具体事项，公开作出书面承诺，违背承诺者视为自动放弃文明单位应享受的奖励待遇，评先、评优待遇，并扣发30%以上绩效工资，以增大工作人员违规违纪的经济成本和政治成本，力促机关作风大转变，工作质量大提升，服务水平大提高。

（冀讯）