本报讯 近日，云南保山市委、市政府办公室制定印发了保山市供销合作社《农民合作社人才培训行动方案》，着力破解制约农民合作社发展的人才问题。文件提出， “十三五”期间，通过组织实施“农民合作社人才培训行动”，着力培养一批有素质、能力强、懂经营、会管理、能干事的农民合作社经营管理人才，有效提升队伍整体素质，不断增强服务“三农”能力。到2020年，共培训4600人次的农民合作社经营管理人才。

    《方案》要求，要举办市级农民合作社人才培训示范班，推动各县（市、区）的培训工作；要以《中华人民共和国农民专业合作社法》为重点，加强对各级供销合作社业务人员、农民合作社理事会（监事会）成员、会计人员以及经营管理人员的法律法规培训，不断增强农民合作社队伍的法律意识、合作意识；要对农民合作社理事会、监事会负责人以及合作社其他经营管理人员，开展农民合作社相关知识、合作社内部管理、实用技术，电子商务以及种、养、加等专业技术培训，提高经营管理能力；要对农民合作社的会计人员，开展会计从业人员基础知识、《农民合作社会计制度》、会计核算等相关基础知识的培训，提高会计核算水平。

    《方案》强调，各县（市、区）供销合作社要提高认识，高度重视，把思想和行动统一到市委、市政府的统一部署和要求上来，把农民合作社人才培训行动作为“十三五”期间队伍建设的重点工作，切实抓紧抓好抓出成效，为推动农民合作社又好又快发展提供人才和智力支持；要积极向县（市、区）委、政府汇报，成立相应工作机构，尽快制定实施方案，安排培训经费，明确责任分工，细化分解任务，扎实推进农民合作社人才培训行动；要充分发挥农民合作社综合服务中心的作用，要深入农民合作社了解合作社经营管理人员以及农民社员的需求，制定适合实际的培训计划，采取专题培训、以会代训、现场培训、参观考察等多种形式开展培训工作。

（饶俊华）