企业文化 

    巨人网络董事长  史玉柱

    企业文化就要实用，我们提倡“说到做到”“只认功劳”“敢担责任”“严己宽人”的实用型企业文化，希望团队“聚焦聚焦再聚焦”。我对于爱拍马屁的人深恶痛绝，如果下级当着上级的面说上级好话，当场罚款500元。我们大家为人处事要谦卑，一个词概括——严己宽人。

    表达对员工的尊重

    新希望联席董事长兼CEO  陈春花

    管理者的具体任务是识别每一位下属的个人目标，知道他们的需求和愿望，也要了解他们的能力，同时需要知道他们所承担的工作任务的特征。建立薪酬体系，使个人目标和组织绩效挂钩，以获得满意的绩效水平。

    管理欲建

    华为创始人兼CEO  任正非

    欲望其实是中性的，很大程度上，欲望是企业、组织、社会进步的一种动力。欲望的激发和控制，构成了一部华为的发展史。把钱分好、把权分好、把名分好，这是相当重要的。第一，财富这个东西越散越多；第二，权力、名声都是你的追随者赋予你的。

    创业与创新

    华远地产前董事长  任志强

    创新、创业的第一条是先改变自己，有爬起来的勇气，允许不断试验。创业要有一个目的，知道干嘛。中国最优秀的就是山寨，当别人有1的时候，我们突然可以把1变成超过100，到1000，甚至更多。但现在不仅仅是要创业，更要创新。

    （以上内容摘编自《中国企业家》杂志）