本报讯 山西省沁水县农村信用合作联社开展公开选拔35岁以下年轻后备干部工作，促进青年员工沉下去、接地气，到基层一线干事创业。

    该联社按照笔试、竞聘演讲、业绩推荐、民主测评、组织推荐“五个程序”，层层把关，选拔出5名青年大学生员工到基层信用社担任主任助理，挂职锻炼。

    同时，该联社建立上下联系的跟踪考核机制，要求基层挂职网点负责人指定政治、业务素质较高的同志，承担挂职青年员工的“传、帮、带”工作，县联社人力资源部按月对挂职锻炼员工履职情况进行跟踪考评，对工作积极、业绩突出、团结同志、表率作用好的挂职青年员工，在今后选拔中层管理人员时，优先聘用；对工作不积极、履职不到位，经考核确定为不合格，实行淘汰，退出青年后备人员序列。

（雨 佳 朝 阳）