近年来，随着网络技术的快速发展，科技领域人才在金融领域越来越受重视。但从实际情况来看，农信社信息科技人才相对缺乏，不利于技术创新和核心竞争力提高。因此，加强优秀科技人才培养，为他们搭建成长平台，畅通职业发展渠道势在必行。

    建立科技人才引进和培养机制。根据需求和长远发展规划，制定重点科技人才引进方案，完善配套吸引政策，向社会公开招聘一批拥有高端技术的科技人才，打造自己的核心高精尖技术队伍。另一方面利用自身人力资源，注重培养内部科技人才队伍。近几年，农村金融机构招聘的新员工中，不乏计算机、信息科技相关专业的高材生，而在实际工作中，大部分从事了一般业务岗位，真正从事信息科技岗位的很少，且多从事系统的测试维护等常规性工作，大多没有参与重点项目、技术研发的机会，没有形成一股高素质、高科技含量的力量，不能充分发挥在科技领域应有的作用。这批年轻员工具备了科技知识，但是缺乏实战经验，应该多给他们提供参与系统开发的机会，让他们在实践中快速成长，掌握技术，提高自主创新研发能力。

    畅通科技人才晋升渠道。目前，从金融机构整体情况来看，主要还是重业务和服务，科技工作作为后台支持虽然也具有举足轻重的地位，但相对来说，农金机构为从事科技工作岗位的人员提供的晋升通道相对狭窄，不利于人才成长。就农村信用社而言，大部分单位要求员工有从事柜面、信贷业务岗位经历才可以升职，造成了部分科技人才与很多提拔任用的机会擦肩而过。一方面本条线晋升渠道狭窄，另一方面被业务条线所“抛弃”，使其陷入尴尬境地。而科技人才不足，岗位需要不得不干，也使其丧失了工作热情和创新动力，不利于整体科技水平的提高。所以，为科技人才开辟专业晋升通道非常有必要，或者从专业技术职称等方面，根据其能力、级别提供相应的待遇。随着网络金融的不断发展，科技人才不可或缺，无论是在产品研发、系统维护还是科技风险防控方面，都将起到越来越重要的作用，为他们提供必要的晋升机会，才可以吸引人才、留住人才。

    建立完善人才奖励机制。制定明确的奖励政策，积极鼓励有专长的员工，尤其是计算机专业的年轻大学生参与科技创新、系统研发项目，紧密结合实际业务操作、研发。通过调研我们发现，不少基层网点员工自行编程开发的利息计算器、数据管理库等小程序，灵活便捷，在系统内部广为使用。针对这类情况，不仅当地联社（商行、合行）可以适当给予研发者物质奖励，也可以由省联社、办事处（市联社）牵头，组织开展评比活动，给不同层面的研发者提供展示的机会，并从中发现优秀人才。对于开发的系统、数据库具有推广使用价值的可以帮助申请专利，给予重奖，或者设立特殊贡献奖，使其享受补贴待遇，充分调动这部分人的积极性。