本报讯 安徽庐江农村商业银行坚持以人为本的发展理念，为员工积极搭建交流平台。工作中，结合工作实际，科学制定了员工“进城”选聘方案，设定年龄工龄、学历职称“门槛”，按照笔试入围、考核测评等环节，对“入围”员工进行全面考量。通过对人才的科学选拔，实现了农村和城区机构、网点人员之间的良好互动，促进各项业务又好又快发展。

（邢时柱）