2014年7月3日，星期四

    天气晴，温度：37—25℃

    在有200多名员工的白水县农村信用社，“85后”的年轻人就占了80名。他们都有着本科以上的学历，朝气蓬勃，对新鲜事物的接受能力很快，对工作充满热情；他们被安排在许多重要的岗位上，给农信社的创新带来了动力。

    勤奋伶俐的玉珍

    “其实在咱们县里，在信合系统工作的幸福指数还是很高的，咱县城里的人都羡慕呢！”大学毕业后曾在广州闯荡了两年后，谢玉珍还是选择了回到家乡，两年前，她来到了白水联社工作。

    今年年初，玉珍从基层社的临柜人员调到了联社，进入风险管理部。“刚来时真的是什么都不会，好几个周末都留在单位琢磨人民银行的这些系统是怎么操作的，特别复杂，而且监管很严，一点儿错都不能犯！”回想起最初恶补知识的日子，玉珍感慨道，“多亏当时有同事教，但咱也得自己多琢磨呀。毕竟大周末的总把人家叫来也不好意思。”

    半年后，她的工作已经得到领导以及周围同事的认可，现在在部门已经可以独当一面了。

    深入企业做贷前调查时，她也有自己的一套。会随口问问每个月仓库的电费、水费，而不再是只查看财务报表，“这是跟我们主任学的！”玉珍说，“人家都是老前辈，这些调查都很有经验，咱不能只听企业负责人的一面之词嘛。”

    开朗的胖小伙程涛

    程涛胖胖的，和玉珍同一年入职。初次接触，有些腼腆。熟识了之后，才发现他很开朗，聊起天来，谈古论今，说得头头是道。

    他在业务发展部工作，每天不仅要处理各种表格数据，掌握农信社每天完成的业务指标，还得经常下乡入户调查，每个月下乡走访的日子起码有10天。

    昨天一整天，他和另外3名同事都在一个基层社——北塬信用社进行定期的表内存量贷款专项检查，晚上所有的资料都检查完，已经8点多了。然后还要驱车走一个多小时的山路，才能回到县里。而这是经常的事。“到基层社跟他们多沟通，可以了解很多业务上的细节，也利于后期工作的安排。”他笑呵呵地说。

    入职两年，全县7镇7乡共184个行政村他已经全部跑遍，基本每个信用社都有他的朋友。

    能吃苦的吴倩

    下了班，程涛和3个好友相约来到冯雷信用社的职工公寓，这儿住着他们的小伙伴。

    “3月份起就开始停水了。”吴倩无奈地说。她是白水联社冯雷信用社的会计主管，两年前只身一人从渭南市来到了冯雷镇，在这里生活对于一个女生来说，很不容易。“现在每天喝水都成问题，更别提用水了，大热天一身的汗，回来了连澡都没法洗。晚上热得睡不着，不时得到阳台来透透气。”

    生活的艰辛，却没有磨灭他们对于工作的热情。农信社的一切，早已融入了他们的生活。

    “涛涛，北塬那边的存款额有多少了？这个月放了多少笔贷款？”“你们这儿这个月指标完成的咋样啊？”“今年天旱，农户的收成肯定不好，你们这边的情况不知道会不会好些？”……月底了，小伙伴们都关注着农信社的业绩情况，话题自然而然地就转到了联社。

    信用社早已成了他们的家，而信用社的工作，就是他们的生活。