他临危受命，带领余干信合人攻坚克难、走出困境、重塑信心；他默默地付出，将滴滴汗水融入到企业发展的每一个脚步。 

    2013年1月31日，江西省余干县农村信用合作联社捧回了“2012年度全省综合考评优胜单位”的奖牌，见证了一个濒临破产的金融单位一跃成为省联社综合考评优胜单位的历史时刻。余干县联社也成为了当地金融机构名副其实的“老大”。在这破茧成蝶的背后，不仅仅是因为这个团队，更重要的是因为他临危受命，带领余干信合人攻坚克难、走出困境、重塑信心；他默默地付出，将滴滴汗水融入到企业发展的每一个脚步。就是江西省余干县农村信用合作联社理事长——夏金平。

    夏金平初到余干县联社的两个月里，先是与新搭建的班子成员推心置腹，在最短的时间了解了社情。2个月后找到了该联社存在的问题后，他开始打破沉默、甩开膀子，实施自己的策略。

    俗话说，强不强看班长，通不通看干部。夏金平首先抓班子建设，发扬民主，发挥团结的力量，班子成员做到取长补短、分工不分家。而且，他时刻注意自己的形象和时时维护班子的权威，以同一个声音说话，做到“说了就算，定了就干”。一年来，他们内塑精神，外树形象，不断提高服务质量，得到了社会各界和广大客户的认可。

    在团队建设上，夏金平本着以人为本的思想，开正门、堵邪道、抓人气、强纪律、定考勤。建立了全面业绩考核管理和全员岗位竞聘等激励制度，2012年通过岗位竞聘使得一大批想干事、能干事、干实事的优秀员工脱颖而出，现在员工们都知道“要想有位，必须有为”。员工之间逐渐形成了“出工、出力、出效、出奖”相互比拼的景象。大伙都说，“现在单位好了，收入也不比同行业少了，家庭地位也高了，社会评价也好起来了，越干越有劲了。”

    夏金平同志时刻以“干部就是公仆”、“权力就是约束”来警示自己，从不接受任何的请客送礼。要求职工做到的，他首先自己做到，要求职工不能做的，他自己带头不做，始终保持一身正气。每天他都要参加上下班的日常指纹考勤，一年以来，他从没有休息过一个完整的周末，上班时间从未穿过一次便装。

    在规制执行上和在原则面前，他从不打折扣。该联社有一位客户经理因多次违反劳动纪律被联社党委会给予开除处分，但他为了能保留编制，软硬兼施。夏金平告诉他：“制度面前人人平等，你违反了制度，谁也保不了你。”这一案例，起到了极大的震慑作用，夏金平自己也就落了个“夏无情”的绰号。

    过去的两年，在夏金平的带领下，余干联社全员用智慧和汗水建造了一个全新的余干县联社，制度管人管事和按流程办理业务已逐渐成为员工的一种日常习惯、一种自觉行为、一种企业文化，他们在建设现代化商业银行的宏图伟业中，创造更加美好的明天。

（方 萌）