“中国为什么没有乔布斯”，按照中国人的标准，乔布斯很难说是“好人”，更算不上什么君子。乔布斯这人苛刻、不宽容、怪癖，极其不讨人喜欢。如果成为你的同事、成为你的老板，或者生活在你身边，可能会让你觉得很痛苦。

　　这么一个让人讨厌的乔布斯，却取得了惊人的成就，为什么呢？乔老爷的辉煌，归功于美国文化中的宽容精神。正是因为对个性的宽容、对失败的宽容，才造就了乔布斯，造就了乔布斯式的创新，从而造就了乔布斯式的成功。如果乔布斯生在中国，估计在高中时代或者大学时代就被灭掉了。

　　面对个性，我们不宽容。面对创新，我们也不宽容。国人嘴上说的是创新，眼中盯的是利益，心里想的是成功。渴求创新带来的大利益，抵触创新伴随的高风险。不宽容的创新环境，有两大特点。

　　第一，成王败寇。坚信商业成功的历史是胜利者书写的，胜利者所做的一切，都显得合情合理。不足之处，也因成功变得灿若桃花。也许流氓起家,也许伪造文凭，这些都没什么。如果不这么做，怎么能够成功呢。既然已经成功，而且没有东窗事发，不正说明他有能力、有魄力、有运气吗？这样的人不成功，还有天理吗？

　　反观那些失败者，满腹经纶、谦和守礼、勇敢担当、舍己为人。这么做又能怎么样呢？反正他最后失败了，失败一定有失败的缘由，总归是自己活该。

　　以成败论英雄，用成功的光辉，掩盖曾经的灰暗，甚至把灰暗装扮成璀璨。

　　往小了说是趋炎附势，希望通过谄媚从成功者那里分得一杯羹。往大了说是缺少宽容精神，只允许成功，不容忍失败。长此以往，劣币驱逐良币，势利商人越来越多，真正的企业家将难以生存。不光诞生不了乔布斯，山寨版的乔布斯也未必能出现。

　　第二，颠倒因果。成功人士为什么会成功，成功人士想知道，不成功人士更想知道。太看重成功，太关注结果，不知不觉就会牵强附会，把本来很偶然的成功，当做是一种必然。或者归功于神灵保佑、或者归功于祖上积德、或者归功于自己的某些善行。事实上，这种成功根本没有可重复性，同样的行为再做一百次，也不会有相同的结果。成功既然是一种偶然，根本不是因为自己想象的那些原因。

　　鼓励成功，同时宽容失败。为偶然的成功努力，向必然的失败致敬。看淡结果，宽人严己。这样的氛围，何愁没有创新。