农信社每年都会新招录一大批青年员工，通过笔试、面试、体检、考察、培训等程序，相继走上了工作岗位。从这些员工的现实情况来看，新入职青年员工注重修炼“五气”是十分必要的。

　　一要有“朝气”。有朝气是农信社新入职青年员工的最大优势，而基层就是新入职青年员工释放朝气最理想的空间。所以刚入职的农信青年员工步入基层，应牢牢地扎根于基层，切实做到干一行爱一行、钻一行精一行；要善于在事业上大刀阔斧、敢想敢干，即便遇到挫折，也不应萎靡不振、自暴自弃。

　　二要有“才气”。所谓才气，就是要有一定的能力和才华，要精于实践、敢于创新、与时俱进。在知识日新月异的今天，只有不断加强学习，才能拓宽视野、增长才干，积累履职的资本。新入职青年员工要始终保持对自己的清醒认识，明白自身存在的问题和不足，充分意识到提高自身素质的必要性和紧迫感，抓紧时间加强学习。新入职青年员工既要做到对党的理论、方针、政策的高度重视和学习，也要加强金融专业业务知识的学习和深造，努力使自己成为复合型人才。

　　三要练“心气”。许多新入职青年员工没有经过社会历练，年轻气盛、眼高手低，“大事做不来、小事不愿做”。其实，在基层工作是磨练心气的好机会。在基层，农信青年员工要不急不躁，沉下心来，甘当“小学生、服务生”，从小事做起，充分磨砺浮躁心气，养成坚毅的意志品质。

　　四要讲“大气”。 所谓大气，就是要胸怀宽广、志存高远。青年员工凡事应从大处着眼，以集体利益为重，不搞小圈子；对工作、对生活有理想，有奋斗目标，更要有实际行动的支撑；对待同事、朋友、家人则要宽厚大度，不计较个人得失，更不在私下议论他人，在任何时候都要把讲原则、讲正气、讲奉献立为座右铭。

　　五要有“人气”。 一个信用社就是一个集体，新入职青年员工要善于团结人、说服人、包容人，要在集体中凝聚人气。雷锋说过，一滴水只有融入大海才能永不枯竭。青年员工只有多和群众打交道，真心善待，赢得群众的理解和信任，才能带领群众把工作做好。