山东聊城润昌农村商业银行改制不改支农本色，立行不改利农之本，将转变模式和创新机制、强化管理与防范风险、发展业务与改善服务有机地结合起来，走出了一条符合农村经济发展和多元化市场需求发展之路。

    目前，该行各项存款达57.90亿元，较年初增加7.4亿元；各项贷款达42.95亿元，较年初增加3.79亿元；实现账面盈余近亿元，较同期增加1722万元，连续两个季度纳税全县第一，创历史最好水平。

    夯实基础加速发展

    润昌农商行始终将强化管理作为经营工作的加速器，提出了向管理要效益、以管理上水平，促管理求发展的管理理念，建立了一套良性互动、自我约束的管理机制。

    在信贷管理上，该行研究制定了《非应计贷款和到期贷款清收考核办法》、《新增不良贷款责任落实和追究制度》；定期组织贷后中心开展信贷大检查，对违规违纪发放贷款的责任人和新增不良贷款的责任人进行通报和公示，并根据有关制度和办法进行责任追究，有效提高了信贷人员的合规意识、风险意识和质量意识。

    在内部管理上，该行结合新一代信贷系统，改革信贷审查、审批流程和程序，建立了审查、审批责任追究制度、贷款评估制度、风险评价制度，提高了信贷决策的民主性和科学性。同时，坚持以规范操作为主线，制定了《临柜人员上岗证管理办法》和《岗位技能等级考核办法》，常规性地开展会计检查与辅导，进一步强化了会计管理；积极发挥审计再监督作用，不断加大审计力度，堵塞了潜在的风险和隐患。

    在财务管理上，该行本着“节约办行、勤俭办行”的原则，认真贯彻落实中央“八项规定”，严格约束奢靡之风、享乐之风，突出做好“控成本、控费用、控风险”工作，对一切不符合条件的费用和开支，一律不得列支，大额费用开支均通过财务审查委员会审批，杜绝违规现象。

    以人为本建设企业文化

    润昌农商行始终坚持落实“一流金融服务”，全面推进“统一思想、规范行为、外树形象、内聚人心”的企业文化，使全行员工精神面貌焕然一新，展示了该行“力争上游、创出特色”的发展文化、“客户为本、用心服务”的经营文化和“以人为本、爱行如家”的员工文化。

    该行讲求“品德、道德、公德”，崇尚“仁爱、博爱、关爱”，把“共建家园、共享乐园”的理念深入到每位员工心中，把企业文化建设变成一场广泛、深刻、直接触及每位员工灵魂深处的思想革命和自我教育机制，有效推动了该行的改革创新、恒久发展。

    促进廉政建设

    润昌农商行积极推进“阳光工程”。结合中央集中开展群众路线教育实践活动和集中解决“四风”问题，该行坚持以人事、信贷、财务公开为重点，实现热点、焦点、重点业务透明服务，使“阳光工程”真正成为反腐倡廉的抓手、合规建设的内容。

    打造廉政文化。该行坚持将廉政警句格言和廉政公益广告根植员工心中，陶冶员工情操，营造崇廉、尚廉、守廉的良好氛围，并定期组织全体党员干部和职工以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为标准，在宗旨意识、工作作风、廉政自律等方面深入开展批评和自我批评，深刻剖析。此举有效地提高了全体干部职工的廉洁意识和自律意识，使该行在人民群众中树立了良好的形象。