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以创新文化引领企业文化建设

□ 内蒙古巴彦淖尔河套农村商业银行 郭彩凤

 

核心提示:

    时下,各行各业都在讲创新,创新已成为一种时尚或者说是一种核心价值趋向。创新的本质是突破和超越,创新活动的核心是“新”,它是在某方面的变革、创造,或者是内容的丰富和完善。

  农村金融机构在几十年的发展历程中已形成其独特的企业文化,是农村金融机构多年来地方文化与金融企业文化的积淀和融合,有其鲜明的特色,企业文化建设已成为农金机构公认的发展动力。

    为了不断提升创新的能力、实现持久性、永续性发展,必须进行企业文化创新。同时,农村金融机构要营造良好的创新文化,激励内部人才进行创新活动,以文化力提升凝聚力、执行力和竞争力,使企业文化真正成为农村金融企业长期繁荣发展的动力源

  创新的特征要求

    创新涵盖众多领域,包括政治、军事、经济、社会、文化、科技等各个领域。创新就意味着改变,所谓推陈出新、气象万新、焕然一新,灵魂就是一个“变”字。创新已然形成一种文化,即创新文化。创新文化是指创新观念、创新思维、创新工具、创新规范等。

    创新首先要突破传统,超越传统。随着社会的发展,传统文化的缺陷逐渐显现,进而阻碍社会经济和文化的发展。因此,对优秀的传统文化发扬光大的同时,也要不断对传统文化进行创新发展,做到有所突破,实现超越。

    创新要突破自我,超越自我。在信息、人才、资源、经济全球化的今天,唯一不变的就是不断改变,人们寻求突破,追求超越,可是,最难突破和超越的就是自我。

    创新要突破本位,超越同业。市场环境的变化也使越来越多的“沼泽地”变成“高速公路”。企业或者行业很难凭借一个固定不变的战略定位和既定的组织形式长时间保持自身的竞争优势,所以,必须突破所谓的本位先进,追求行业先进,进而超越行业先进,始终处于发展和改革的前沿,立于不败之地。

    创新要突破地域,超越国界。信息化、网络化、全球化、国际化使得跨越国界越来越简单,地球村让世界越来越小,所以,创新必须突破地域界限,超越国界。不仅在国内领先,还要国际领先。

    创新要突破历史,超越流行。文化是历史的传承,有着浓厚的历史烙印。创新就是要突破历史的积淀,浓缩历史的精华,不只是学会流行,模仿流行,更要超越历史,超越流行。

    农金企业文化的创新

    首先,要以创新文化引领企业文化创新。农村金融机构的企业文化创新要克服传统、行业、地域、历史的约束,充分学习,借鉴流行、先进、时尚的要素,并寻求突破和超越。要真正进行企业文化创新,就要从思想上、观念上创新,彻底摆脱追随、效仿、复制别人的做法,敢于突破和超越,才能以新制胜,发挥优势。

    其次,要以创新思维推进企业文化创新。当今社会,企业文化在不断变化,这就要求企业必须以创新思维推进企业文化创新,即以发展的、动态的、变化的思维推动企业文化创新,以怀疑和否定的精神打破条条框框的束缚,以更宽广的视野、独特的视角看世界,创造出先进的企业文化。

    三是要明确创新的目标和意图,瞄准行业的发展方向,按照文化先行的原则,将企业的发展战略与企业文化相融合,在科学合理地制定企业发展路线图的同时,制定与之配套的企业文化推进计划,将企业文化的创新与企业经营创新相统一,为企业整体发展战略的实现提供正能量。

    四是要将企业文化由“虚”落到“实”,真正成为付诸实践的核心价值理念、道德规范和行为方式。目前,农村金融机构的企业文化还没有真正落地,据调查,对于“企业文化和其作用是什么”有超过60%的人不清楚,甚至有很多人简单地将企业文化理解为各种文体活动。农村金融企业文化还没有形成鲜明的、富有时代感的特色,或者说仅仅是为了文化建设而谈企业文化建设,还没有真正发挥企业文化的作用。

    五是要将核心管理层打造成企业文化创新的领军团队。企业要创新,领导者就必须要有创新精神,并将这种创新精神融入到企业各个方面。因此,核心管理层要通过研判、讨论、分析等方式制定明确的企业发展战略及与发展战略相符的企业文化纲要,明确企业的使命、愿景、核心价值观、道德规范和行为方式,并指导建设和传播企业的管理文化、品牌文化、制度文化等。使企业文化体现核心管理层特别是核心管理者的先进思想、价值观、经营理念及其个人魅力。

    六是要构建一支优秀的核心团队,专门负责研究和推广农村金融企业文化。目前,大多数农村金融机构还没有专门的部门和团队研究和推广企业文化,工作内容和方法不仅简单,而且滞后,局限性大、成效有限,缺乏创新的能动性。因此,必须将企业文化提升到企业战略发展高度,建立核心团队,作为企业文化创新的组织保障,由战略发展领军人物指导和管理,专门进行企业文化研究和推广,确保企业文化的发展和不断创新。

    七是要让所有员工对企业文化的含义及其作用有一个清晰的认知,并积极实践和自觉传播。这就要求企业采取宣讲、竞赛、团队评比、宣传等各种积极有效的方式推进企业文化建设,在推进中将企业文化深入人心,贯穿于农村金融整个发展历程,不断发扬光大。

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