本报讯 日前,由东莞市凯恩电子科技有限公司(以下简称凯恩科技)创办的旨在提高员工的专业技能和文化素质的凯恩学院第一届毕业生顺利毕业，凯恩学院院长（凯恩科技总经理）马永红为学员们颁发了结业证书。

    凯恩科技作为智能型温敏功能器件品牌中的佼佼者意识到,人才是公司发展壮大的坚强后盾。在凯恩学院创立之前,凯恩科技就很重视对员工培训和企业文化建设工作,上到高管,下到员工都有不同的培训。凯恩科技还与中科院接触并建立了产学研合作关系,定期向各高校“送培”或是在本土建立“函授站”的形式对高层管理人员进行培养,一批“通才”和“专才”为企业的发展壮大提供了很好的人力资源保障。

    马永红认为,虽然这些传统的培训和培养模式短时间内的确收效甚好,但始终存在一些不足:例如不同的培训咨询机构理论与实际操作能力存在差异。培训内容与企业的核心团队认知不一;培训学习针对性不够强,有时与公司的实际状况脱节等等;向员工、向客户或者供应商的渗透依然不够。

    为了加速培养凯恩的人才梯队,让每一位凯恩人都有良好的职业发展通道,马永红创建了凯恩学院。“凯恩学院的核心是由专业的教授、企业的高级管理人员和行业专家组成的队伍。根据公司的战略发展需求对员工设计相关课程,探索出一个合适的培训模式。最关键的是,这些课程都是实战型和延续性的。”马永红说。

    据了解,凯恩学院的讲师都具有资深的管理和实战经验,他们将多年来在商业模式和生产管理方面积累的经验高度统一于文化系统之中,通过开展专业知识、管理知识、技术知识、岗位知识等日常培训来提高员工的专业技能和文化素质。

    (刘淑琴)