近年来，各地农村金融机构都十分重视对员工的业务培训，这对提高员工业务技能和素质无疑是有益的。但也有些地方只重视业务培训，忽视了全面素质的提高，致使有些职工在知识面上出现“短腿”，工作起来有些吃力。因此，农金机构在常抓员工业务学习培训的同时，也要十分重视对员工做到“三个经常教育”。

　　要经常对员工进行宏观经济形势教育和组织金融政策学习。只有让员工胸中有全局，政策清，方向明，工作起来才不会迷失方向。当前，国内外经济形势多变，国家不断出台金融调控政策，对这些变化的新形势、新政策，要让员工及时准确地掌握和了解。因此，各地应十分重视对员工进行经常性的经济形势和金融政策方面的培训和学习，只有这样，才能使员工干好自己的本职工作。

　　要经常对员工进行职业道德和法制教育。银行业是高风险行业，农金机构的员工每天与金钱打交道，如果想站得直，行得正，经受住金钱的诱惑，农信社和农商行就必须经常对员工进行职业道德教育，用身边的案例对员工进行法制教育，为员工筑牢思想上的防腐抗诱防线，切实防止职务犯罪。

　　要经常对员工进行“三农”和社会知识教育。近几年，各地金融机构都招录了大批大学生员工。他们有朝气、有文化、有干劲。但缺乏对“三农”的了解，有的社会知识较为欠缺，不知道怎么与农民打交道，不会与农民交朋友，更不会处理农村工作中的问题，所以工作起来事半功倍。实践证明，农金机构的员工只是业务精不行，还要做到“三农”通。因此，各地信用社对员工要经常进行“三农”和社会知识方面的培训，要让员工真正了解农村、熟悉“三农”，在实践中不断增长社会知识，学会融入社会、驾驭社会和与农民打交道。只有这样，员工的综合素质才能得到有效提高，进而促进整个业务工作的明显发展。