马云： 

　　阿里巴巴集团董事局主席兼CEO，阿里巴巴集团主要创始人之一。他是《福布斯》杂志创办50多年来成为封面人物的首位大陆企业家。2013年1月15日，向员工发表公开信称，将于2013年5月10日起卸任阿里巴巴集团CEO一职。

　　如果一个企业的管理不具有开放、分享、透明、承担责任的实质，一定走不久。有梦想很可贵，但是坚持梦想更可贵，把梦想变成现实的正确方法更为可贵。一个优秀企业是管理出来的，优秀员工是管理出来的，优秀的商业模式也是管理出来的，不是谈出来的。

　　现在很多企业倒下去不是缺乏创新、不是没有人才，而是缺少管理思想。

　　什么是老板？老板的“老”就是老师，“板”就是规矩。没有这两样东西是走不远。

　　我不讲宏观道理，只讲实实在在的，想要真正把管理做好，把文化做好，背后必须有强大思想，没有真正很好的思想是没有办法把企业做大。我跟人家分享，有人说马云这两年神神叨叨，只有一味高速发展，没有沉淀思考。我们说西方管理水平相当了不起，日本精致的文化管理也相当了不起，但是中国企业绝大部分是今天从西方学一点，明天从日本学一点，后天学一点传说的故事，整个管理商业体系没有基准、相当混乱。

　　这两年，在中国博大精深文化里面我有了很多体会。我觉得中国真正有理想领导力的是道家思想，儒家思想是我们加强管理最好的东西，佛家思想则是让你学会做人，因为领导力很强、管理能力很强的人身上一定有毒，有毒需要佛家思想的“空”把它化了。竞争过程中学习太极的博弈思想是相当了不起。如果你希望你企业做得有味道，这个味道背后叫文化。

　　如果你想分出这个公司和其他公司的区别，这个公司员工和其他公司员工区别，只有这样做，公司才有味道，产品才有味道，服务才有味道，人才快乐。

　　认真生活、快乐工作。我特讨厌认真工作的人，工作不要太认真，工作快乐就行，因为只有快乐才能让你创新，认真只会有更多的KPI、更多的压力、更多的埋怨、更多的抱怨，真正把自己变成机器。我们不管多伟大、多了不起、多勤奋、多痛苦，永远记住做一个实实在在、舒舒服服、快快乐乐的人。