据了解，2013年，全国普通高校毕业生规模将达699万人，比2012年增加19万人。有调查问卷结果显示，同往年一样，进入金融行业工作，依旧是今年很多毕业生所热衷目标之一。

　　如何选拔出适用的人才，让企业赢在“人才高地”的起跑线？面对毕业季拥来的应聘大军，当下，这已成为各银行业金融机构值得思考的一个问题。

　　农金门前的“应聘长龙”

　　随着毕业季的临近，以及大学生就业形势的日益严峻，收益良好的银行业金融机构自然成为求职大军“热捧”和“追逐”的对象之一。对于扎根“三农”的农村合作金融机构而言，门前排起“应聘长龙”的景象也并不鲜见。

　　以肥西农村商业银行为例。

　　“非常火爆。”回忆起考生报名时的场景，肥西农商行的工作人员用了这四个字。

　　12月15日，该行正式开始受理考生报名，考生报名采取现场采相、填写报名表的方式。虽然正值下雨天，但应聘的“伞队”还是排起了二三十米的“长龙”。

　　“银行有良好的工作环境、稳定的福利、较高的薪酬水平，这让不少应届生都将其作为求职时的首选。”业内分析人士指出。

　　但让应聘者更青睐的，是肥西农商行蒸蒸日上的发展前景。

　　截至2012年底，肥西农村商业银行各项存款余额约达65.14亿元，较年初增幅为18%；各项贷款余额超过40亿元，占全县贷款总额的33.5%，较好地推动了县域经济发展；各项收入4.17亿元，同比增幅为12.92%。

　　“我们对外招聘50人，报名人数却多达1120人，”该工作人员告诉记者，“比例达到了1：25。”

　　“伯乐相马”标准各异

　　“我们对年龄的限制是非常严格的。”某农商行工作人员告诉记者，“本科及以下学历毕业生，年龄要在25周岁以下，即1987年12月1日以后出生；硕士毕业生，可放宽到28周岁以下。”

　　“不过，因为是农村金融，所以我们的招聘门槛并不是很高。”该工作人员表示。

　　例如，应聘者如果是专科学历，专业会被限制在金融、财会、计算机几个领域；如果是本科及以上学历的应聘者，则专业不限。

　　“有时候，学历与能力不一定成正比。”吉林舒兰农商银行人力资源部经理李文花认为，“相比较而言，我们更倾向于录用户口在当地的应聘者。”

　　据李文花介绍，自2011年成立农商银行后，该行在毕业生的录取策略上开始更为倾向于户籍在当地的人。“因为较为熟悉环境，也好展开工作。”

　　尽管看着各银行都将用人条件公之于众，但2012年年底被曝光的某银行校园招聘出现“拼爹门”事件，还是令众多报考银行的求职者心生忐忑。

　　“从我们这的招聘流程来看，要想作弊，也挺不容易的。”某农商行办公室工作人员说。

　　目前来看，大多省份农村合作金融机构的招聘流程，都是由省级联社根据下辖行（社）上报的人才需求情况，统一对外发布招聘信息，并组织安排第一关的笔试；第二关的面试工作主要由各用人单位组织开展。

　　据上述工作人员介绍，在当地，从成绩计算方式上看，面试分数占40%，笔试分数占60%；从面试方式上看，面试以市为单位进行，面试官有八九位，是由市办事处和市内几家农村合作金融机构的高管随机抽组而成。面试时考生不许报姓名，直接现场抽题。

　　“不敢讲绝对的公平、阳光。但对大多数人来说，这种面试方式，还是比较公平的。”该工作人员补充道。

　　“提前培养”更为受益

　　笔试、面试、录用。相对于这种常规的毕业生招录流程，黑龙江黑河农村商业银行还增加了一个“提前培养”的筹码。

　　2012年6月29日, 黑龙江黑河农村商业银行与黑河学院签订了《黑河农村商业银行与黑河学院战略框架合作协议》，以联合办学方式，实现“人才共育、过程共管、责任共担、成果共享”目标。

　　根据协议，双方“全方位战略合作”的内容将包括：人才培养、毕业生就业、银行员工培训、学生社会实践与专业实习、校企合作课题研究、联合研发金融产品等方面。例如，在黑河学院，黑河农商行从大二开始设立专门的班级，按照银行业务需求设置课程，与校方共同管理，定向培养，把职业教育提前引入校园。

　　“2012年，我们共招录本外县应届毕业生400多名，其中100多人都是来自黑河学院。”黑河农商行有关工作人员告诉记者。

　　但在采访中记者了解到，黑河学院毕业生应聘黑河农商行时，并无特别照顾。需与其他参加应聘的人员一样，先报名，然后参加统一的笔试、面试。不过，入围率非常高。

　　究其原因，黑河农商行有关工作人员告诉记者，黑河学院的学生在毕业前，可以申请到农商行实习。在实习过程中，毕业生们加深了对书本上所学金融理论的理解，提前掌握了许多基本操作。

　　“这不仅有助于他们顺利通过考试，而且，对于我们商行来说，也算是一种人才的提前培训，有利于他们尽快进入工作角色。”上述工作人员介绍说。