侥幸心理人皆有之。通常情况下，它作为一种潜意识，不足以支配人的行为，但当一个人自控能力差，意志不坚定，过度依赖运气，事事想侥幸过关，则会后患无穷。

　　由此，笔者联想到合规文化建设，侥幸心理和合规理念本应是水火不相容，加强合规建设应拒绝侥幸心理。

　　领导者的侥幸心理。个别领导过于追求利益，将合规置于“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的位置，从而抱有这样一种侥幸心理：以前未提倡合规建设，也没出过什么问题，等忙过了这阵再抓合规的问题。然而，事后思想就更松懈了——既然忙的时候也没事，现在更加不需要担心了，从而形成风险隐患。

　　新员工的侥幸心理。所谓无知者无畏。新员工刚刚走上新的工作岗位，对自身工作环境的安全状况、对岗位的操作规程不甚了解，缺乏应有的风险防范和自我保护意识，自然就存在一种侥幸心理，认为案件绝不可能发生在自己身边。临时离岗不做签退、柜员卡密码不按规定修改、人走章不收的情况时有发生。孰不知，银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，1%的疏忽有可能导致100%的损失。

　　老员工的侥幸心理。和新员工相反，老员工们经验丰富，对规章制度、操作规程了如指掌。但正因为如此，他们有时会产生一种侥幸心理。比如有些业务规定太繁琐，执行起来太麻烦，便自作聪明地认为偶尔不执行也不会出问题，最终聪明反被聪明误，酿成大祸。 

　　合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。应该让合规成为一种理念，深入人心，自发自觉地遵守，保障农信社的各项业务健康平稳发展。