无论打工也好，创业也罢，这两者对人的职业素养要求在很多方面还是有很大的关联性，并不完全矛盾。因此不能把大家对工作的态度简单对立地说成“打工心态”与“老板心态”。

　　前两天一个老朋友跟我感叹现在员工的“打工心态”实在是令他头痛不已。他从前也是打工者，前几年开始自己创业。他表示，以前自己打工的时候，总是尽最大的努力把工作做好，把公司的事情当作自己的事情来做。但是，现在的很多员工却恰恰相反，比方说，工作被动，总是像算盘珠子，拨一拨，动一动；遇到困难先想着如何绕道而行，或者就干脆往后拖，直到把事情拖黄，不了了之；做事只求能在老板或者上司那里应付过去，所以对老板能看得见的事情就多做，老板看不见的就少做，甚至干脆不做。

　　其实所谓“老板心态”和“打工心态”看起来是因为各自利益的不同，而被认为是一对不可调和的矛盾，可我却不这么认为。

　　从管理者的角度来说，一个公司如果打工者心态的人多，很大程度上跟企业的薪资激励机制，特别是企业管理文化水平有很大的关系。这是做老板的，或者企业的领导者需要认真考虑的问题，不可能强制地要求你的员工必须具备“老板心态”，无条件地要求员工做企业的主人。

　　另一方面，对在职场上打拼的职场人士来说，我觉得这种所谓“打工心态”，伤害的是你自己。如果你对每一份工作都是抱着“你给我多少钱，我就干多少活”的心态，那么你的不良情绪很快就会让你丧失对工作的激情。而你一旦没有能力管理自己的情绪和激情，那么无论是跳槽换一个老板，还是自己创业，都不可能获得最终的成功。如果你在打工时，习惯于拈轻怕重，逃避责任的话，那你就更没有资格说“如果我是为自己做，情况就不一样了”这样的话了。因为一个人的工作态度和工作能力就是从点滴工作中长期培养起来的。

　　那么，身为打工者如何消除“打工心态”呢？我的体会是，作为职场人士，最重要的做自己的主人，做你自己职业发展的主人。这样，你就会发现表面看来是你为公司做的一切，同时也是为你自己在做，为你自己的职业发展的每一步奠定扎实的基础。你交给公司的是业绩，同时获得的是自己能力的提升。

　　曾经有一位导师在我很年轻的时候跟我说过“你到底为什么而做？是为自己而做。”这句话所包含的微言大义是在我几乎工作了好几年之后，才渐渐明白的。虽然我以前打工时也一直很努力，并没有上述所说的“打工心态”的种种表现，但我当时一直觉得，我是在为公司而做，为公司的业绩在努力。而多年之后，我知道其实这一切都是为自己在做，练就的本事，是自己的财富。当然在这个过程中，我也体验到了辛苦和欢乐。