今天的农村信用社的发展趋势决定了既要走又好又快的发展之路，更要走依法合规的经营之路。这就更加要求我们在使用干部上狠下功夫，在用人上既要德才兼备，更要以德为先，用好的作风选人，选作风好的人，把那些政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，能够善于正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的人使用到领导岗位上。

　　坚持德才兼备，以德为先的标准，树立注重品质、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，让合适的人做合适的事。人出问题主要在德，才不够，可以学，德不够，很难补。

　　在选拔干部上，政治标准最重要，重能力、更要重品质。要倡导事业选拔人、制度规范人、情感凝聚人、待遇吸引人的用人方针。只有在选拔使用干部上慎之又慎，坚持德才兼备，以德为先的标准，农村信用社才能永葆蓬勃发展，立于不败之地。

　　纵观信用社的发展历程，有几多艰幸、几多曲折，曾经的管理混乱，各类案件频发，效益低下，无一不是因干部的使用、员工的管理上不当而导致的。教训十分深刻，如果用错一个社主任，任职后的一小段时间就会给信用社造成非常遭糕的局面，社会的反感、客户的反感会非常突出。反之，一个基层社如果选好用好一个社主任，其资产质量往往会好上加好。

　　在使用干部方面，要坚持任人唯贤，要看其在职工中的威信，看其对组织的忠诚度，看其生活作风是否正派，看其做人是否厚道，看其做事是否公道正派，看其能力是否具备，看其是否廉洁奉公、吃苦耐劳，看其业绩是否突出。不能让那些投机取巧、跑官要官、买官卖官的人混进队伍，否则农信对事业的发展将是最大隐患。

　　同时，干部自身也需要努力提高修养，在实践中不断加强自身素质。

　　一是要加强学习，对学习要持之以恒，要加强对政策理论、专业知识、法律法规的学习，用理论武装头脑，树立终身学习的意识，掌握知识，适应工作需要。

　　二是要勇于实践，勤奋工作、深入基层、深入群众之中，要集中精力和时间做好每一天工作，做好每一件事，工作要精益求精，认真对待，一丝不苟。

　　三是加强自身修养，勤政廉政，踏踏实实做事，老老实实做人，不论语言、文学、品德、知识都得加强修养，坦坦荡荡、清清白白、认真做好分内工作

　　四是识大体、顾大局、把握现实、着眼未来、以事业为重，远离低级趣味，做一个高尚的人。

　　综上所述，农信社干部选拔需要德才兼备，但更重要的是以德为先。同时，干部自身应加强修养，为和谐农信贡献一份力量。