一群虫子在草地里聚餐,它们一边兴奋地聊天,一边开心地吃着食物。不久，它们就喝光了汽水。

　　大家口渴难耐，就商量推派一位跑得快的代表去买汽水，可谁才能胜任这样的任务呢？大伙你一言我一语，挑来选去，最后一致推选蜈蚣为代表，因为它们认为蜈蚣的脚多，跑起路来一定快。

　　蜈蚣在盛情难却的情况下，起身出发为大家买汽水，小虫们放心地继续嬉闹欢笑，一时忘记了口渴。

　　过了好久，大家东张西望，焦急地想蜈蚣怎么还没回来。情急之下，螳螂自告奋勇跑去了解究竟发生了什么事。它一推开门，才发现蜈蚣还蹲在门口辛苦地穿鞋呢！

　　启示：一般人常常会根据外表来判断一个人的能力或人格，然而，实际上看走眼的几率是相当高的。毕竟，一个人的能力或人品是无法单凭外表来评判的。此外，人们也常常产生先入为主的偏见，以为只要腿长或脚多，就一定跑得快。然而像故事中的蜈蚣一样，虽然脚多，却不见得跑得快。所以，客观地评估一个人的优缺点是有必要的，尤其对人事主管而言，在招聘或任用时，更应站在不偏不倚的角度，去除个人偏见，甚至发展或建立一套客观的评估标准来选才、用才，才不会造成人力资源的虚耗或有人怀才不遇的遗憾。