开设学习“大讲堂”实行“学分制”管理

　　本报讯  为进一步提升全员综合素质和能力，近日，浙江椒江农村合作银行开设了员工学习“大讲堂”，全体员工参加了风险管理培训第一课。

　　据了解，“大讲堂”课程丰富，涵盖全行各个层面的内容。每个员工根据自身工作岗位需要，均相应安排有必修课和自选课。在自选课程设置上，该行充分发挥员工自主能动性，由员工自己提交想学内容，真正做到“缺什么，补什么”。

　　为保障学习质量，该行还对全体学员实行“学分制”管理，把学分划分为基本学分和附加学分两部分，实行按年考核，对未完成规定学分任务的干部员工予以全行通报批评，并将学分与员工违规行为积分管理挂钩，同时，学分完成情况也将作为干部员工年度考核、提拔的重要依据。

　　（刘黎）

　　筑牢操作风险“防火墙”

　　本报讯  今年以来，湖北省浠水县农村信用合作联社始终把案防工作作为头等大事来抓，采取积极措施防案控险，切实筑牢操作风险“防火墙”。

　　强化全员案防意识教育。该县联社将8月12日召开的全省农信社防范操作风险电视电话会，制成36个光碟发到全县各网点，利用晚上时间组织员工观看。同时将组织员工学习省联社临柜操作“五条禁令”、县联社“十二个做不得”等有关规章制度，要求员工谈认识、谈体会、谈打算，并切实遵照执行。

　　实现全员横向联保。为加强员工相互监督，该县联社采取机关人员每人定向联保4名基层社员工的形式进行横向联保纵向联责。通过签订联防联保协议，加强员工行为约束与管理，确保不出操作风险。

　　每社配备防案监督员。为加大监督力度，该县联社在全县34个信用社，各聘请了一名思想好、责任心强的年轻员工担任防案监督员，如果发现违规的人和事，直接向联社理事长报告。通过设立“内线”当耳目进行监督，切实规范了信用社经营行为。

　　逐人签订遵章守纪承诺书。该县严格按照省联社“五条禁令”的要求，逐岗位逐人签订承诺书，如果有违反有关纪律规定的，严格追究相关人员责任。

（邵文报）