末位淘汰安监员

　　前不久，由于在上半年的绩效考核综合评分中排名末席，山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿安全科跟班安监员李雨宏被调离了安全监督岗位。同时，在工作中表现突出的安监员杨杰被提拔到安全稽查队长的职位，这都基于该矿推行的安监员末位淘汰制度。

　　为强化安全员现场安全监督的积极性和责任意识，提高现场管理水平，北徐楼煤矿在全体安监人员中大力推行了末位淘汰制度。要求每半年对安监员进行一次综合评分，依据“三违”及隐患指标、工伤事故考核、现场安全管理、工作表现等方面指标，对安全员实施绩效考核评分并排序，对排名最后的安全员实施末位淘汰，调离安监岗位，同时对表现突出的安全员给予提拔晋升。

（黄永峰）

　　点评：通过推行末位淘汰制度，企业构建了良性竞争平台，提高了安全员的现场监督责任意识，为安全生产提供了保障。

　　曝光台调频为教育台

　　自7月份江苏徐州矿务集团旗山煤矿集中开展不规范行为治理以来，全矿各单位没有将该活动停留在墙上挂挂，纸上画画，而是结合实际情况，抓好干部安全责任意识及规程措施的现场落实。该矿掘进一区注重安全过程控制、提升职工安全思想意识和操作技能，设立不规范行为“曝光台”，并通过不规范行为职工现身说法，促进职工规范行为养成。在职工活动日，他们将职工“曝光台”变为职工“教育台”。通过对不规范行为发生的动机、过程、结果及如何避免等进行全程回放，广大职工从中接受了教训，学习借鉴了规范操作要领。

　　矿长李爱民对这种职工积极参与讨论学习的互动式安全会提出表扬，并要求大家：工作中一定要牢固树立“安全第一”理念，任何时候都不能存在侥幸、怕麻烦和投机取巧意识，广大职工齐心合力营造一个安全有序的环境。

　　（周玉成 胡秀华） 

　　点评：目前，煤矿安全教育大多数还停留在照本宣科“满堂灌”，领导讲、职工听“一言堂”，批评多、启发少的“曝光台”等方式，旗山矿这种敞开心扉的互动方式，令人耳目一新，值得借鉴。